工地干活受伤住院费用谁承担
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-23 18:11:53 496 人看过

住院费用由用人单位承担,因为在工地干活受伤属于工伤情形。

一、在工地上干活摔伤工地不管怎么办

农民工在工地干活因公受伤没人管可以找当地劳动保障部门和劳动纠察大队进行处理。单位不负责的可以自行找工伤鉴定单位进行工伤鉴定。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、建筑工地受伤骨折如何去赔偿

如果是工人在上班时受伤的属于工伤,应当由用人单位申请工伤认定,请求工伤赔偿。如果骨折影响劳动能力的,还可以进行劳动能力鉴定。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

如果不是工人在工地受伤的,如果建筑工地的管理者未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成损害的,由第三人承担侵权责任;工地管理者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。管理者承担补充责任后,可以向第三人追偿。

三、工地上受伤算工伤吗?

算,一般劳动者在工地受伤,是属于在工作的时间内,因为工作原因受伤的,是属于工伤的。但关于工伤的认定,应该是由统筹地区劳动保障行政部门作出,这就意味着需要用人单位或者受伤劳动者去申报工伤。而最终是否属于工伤,应该以该部门作出的认定结果为准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月13日 14:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多侵权责任相关文章
  • 一起包活干出现工伤事故由谁承担
    一、一起包活干出现工伤事故由谁承担一起包活干出现工伤事故由包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任,特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。1.工人在从事雇佣活动中造成身体损害,其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。2.包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。3.如果包工头挂靠在某公司,这个公司承担连带责任。4.如果包工头没有资质的,发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质,并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的,也要承担连带责任。二、工伤事故纠纷的解决方式有哪些1.行政争议处理:有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的,或者对单位工伤保险缴费费率不服的,可以依法申请行政复议,或依法提起行政诉讼。2.劳动争议处理:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动
    2023-06-15
    417人看过
  • 自己承包的工地自己干活受伤了
    根据你与用人者之间的关系不同会有不同的结果。如果形成了劳动关系,也就是说,签订了劳动合同,属于工伤;如果没有劳动关系,仅仅是受雇用于该工地的包工头,则可以向雇主申请人身损害赔偿。一、物业公司员工上班期间受伤该如何处理属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费
    2023-03-03
    305人看过
  • 我在工地干活受伤老板都应该承担什么责任
    老板承担医疗费用,进行人身损害赔偿。一、农民工在工地受伤老板不管怎么办?农民工在工地受伤老板不管可以向法院起诉。如果有涉及医疗费用的情况,那么法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用,法院会进行强制执行。向法院起诉的程序为:1、原告起诉;2、法院受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段;6、法庭辩论;7、法庭辩论终结,应当依法作出判决;8、判决宣告。二、给老板打工摔伤了怎么办最好就是先和老板协商相应的赔偿,然后协商达成的话,就由老板出钱赔偿相应的医药费,营养费,以及后续治疗康复费,但是若有残疾,则还有残疾赔偿金,这个一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。若老板不愿意赔偿,或者双方之间的协商结果都不满意的话,伤者可以选择到法院起诉老板,索要赔偿。需要注意的是,若是保姆这种生活类或者消费类工作,则认定为雇佣关系
    2023-03-03
    275人看过
  • 在串店干活受伤了药费谁掏
    一、在串店干活受伤了药费谁掏在面临工伤事故之时,患者常首先自费或通过雇主承担住院治疗费用。倘若患者已经购置工伤保险,可向本地工伤保险管理机构提交申请,经审批通过后即可完成费用报销;若未参保,则需由雇主负责支付。工伤治疗存在药品目录限制,超限用药将无法获得工伤保险部门的报销。通常情况下,未能报销的部分源于超范围使用。但若能提供充足证据表明该药为紧急救治及治疗所需,且非个人或家属主观意愿下使用,便可请求医院出具证明,并向工伤保险管理机构或雇主申请报销。《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。二、雇佣关系受伤误工费怎么赔在法律规定中,雇佣关系并未明确界定为工伤范畴,然而,受雇者仍可向侵权行为人主张相应的人身损害赔偿责任,并且有权要求对方支付因
    2024-07-04
    484人看过
  • 在工地干活受伤误工费多少钱一天
    工伤的话就不仅仅是误工费了,需要首先申请工伤认定。认定下来后再申请法医鉴定,根据鉴定结果计算工伤赔偿数额。一、工伤该怎么赔偿这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序,这相对来说比较漫长,发生工伤后,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体,如果单位缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他
    2023-03-26
    441人看过
  • 工地干活受伤,需要支付的误工费用是多少?
    工地工伤误工费赔偿有:1.医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付,结案后确需继续治疗的,按治疗必需的费用给付。2.误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算;3.住院伙食补助费:按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。4.护理费:伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算,无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。5.残疾赔偿金:根据伤残等级,按照交通事故发生地人均可支配性收入计算,自定残之日起赔偿二十年,但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。工伤误工费多少钱一天受伤前平均每天的工资是多少,就是多少。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工
    2023-07-24
    294人看过
  • 给私人干活受伤谁承担,没有合同,怎么处理?
    给个人干活,不属于工伤,应当按侵权赔偿。可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。一、人身损害赔偿属于什么纠纷人身损害赔偿属于侵权纠纷。人身损害赔偿不属于财产案件,属于民事案件。人身损害的后果主要有三种:造成伤害但未达到残疾;伤害致残;伤害致死。造成伤害但为达到残疾的赔偿项目:医疗费用;误工费用;护理费;交通费;住宿费;住院伙食补助费;必要的营养费。伤害致残的赔偿项目:医疗费用;误工费用;护理费;交通费;住宿费;住院伙食补助费;必要的营养费;残疾赔偿金、残疾辅助器具费;被抚养人生活费;因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费。受害人死亡的,赔偿项目:误工
    2023-03-09
    397人看过
  • 工人干活受伤属于谁的责任
    如果工人干活受伤,被认定为工伤的,由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,用人单位支付全部工伤赔偿项目;雇主和工人之间是雇佣关系,工人干活受伤一般由雇主承担人身损害责任;其他。一、工友之间误伤的一切费用应该谁管?工友之间误伤,属于工伤且用人单位支付工伤保险费的,由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目;属于工伤但用人单位未支付工伤保险费的,用人单位支付全部工伤保险待遇;一方存在故意或者重大过失的,应当承担人身损害赔偿责任;其他。二、工伤公司应该怎样赔偿工人工伤事故公司赔偿如下:1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的,用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资,构成残疾的,五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴和职工离职时的一次性残疾就业补贴;2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的,用人单位还应当承担工伤保险基金应当支付给工伤职工的所有赔偿项目,即工
    2023-06-23
    338人看过
  • 谁来承担交通事故伤者的住院费用?
    道路交通事故社会救助基金
    交通事故受伤住院费谁垫付,通常由双方协商。如果有保险的,保险公司在责任限额范围内可以垫付抢救费用,没有保险的,抢救费用可由道路交通事故社会救助基金现行垫付。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十四条规定,国家设立道路交通事故社会救助基金(以下简称救助基金)。有下列情形之一时,道路交通事故中受害人人身伤亡的丧葬费用、部分或者全部抢救费用,由救助基金先行垫付,救助基金管理机构有权向道路交通事故责任人追偿:(一)抢救费用超过机动车交通事故责任强制保险责任限额的;(二)肇事机动车未参加机动车交通事故责任强制保险的;(三)机动车肇事后逃逸的。工伤住院费用全部报销吗工伤医疗费只能报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,因此不能全部报销。在资料齐全的情况下,医保经办机构30日工作完成费用审核结算,次月中旬市社保基金中心下拨款项。但如遇有疑问、大额医疗费用、需调查取证
    2023-08-12
    54人看过
  • 车祸伤者住院期间费用应由谁承担
    一、车祸伤者住院期间费用应由谁承担关于车祸导致人员受伤并需在院接受治疗期间所产生的相关费用问题,我们建议您耐心等待交通事故认定书的出具之后,再作出相应的决定。例如,究竟是希望双方当事人能够自行协商解决问题,还是乐意请求警方对此次事件展开调解工作呢?至于赔偿的具体项目和金额,以下内容或能为您解答一二:首先,在交通事故中受伤害的受害人可依法向负有事故责任的一方提出赔偿主张,这其中包含了诸如医疗费用、误工补贴、护理服务费、交通运输费、住宿费用、住院期间伙食补助费,以及必要的营养支持等方面的费用。其次,当受害者遭受残疾时,其索赔范围将扩大至残疾补偿金、残疾人辅具设备租赁费和所需生活费,同时还有可能涉及到因恢复期的医疗护理、持续治疗过程中的康复费、护理费,以及后续治疗费用等诸多方面。最终的赔偿总额将会依据受害者的户籍身份、实际损失的票据证明、个人月收入状况、误工期长度、伤残分级、被抚养人的年龄段、本
    2024-07-21
    449人看过
  • 工地干活被工友误伤谁负责
    一、工地干活被工友误伤谁负责工地干活被工友误伤的负责主体应当先看是否能被认定为工伤。上班期间误伤工友,属于故意或者重大过失,应当承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。二、工地干活摔伤怎么赔偿工地上干活受伤后,搜集雇佣关系的证据,和医疗费用的单据,病例等。协商不成,到法院起诉,主张建筑商,发包方,和开发商承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具
    2023-05-22
    374人看过
  • 工伤住院费用与医保住院个人承担多少
    1、目前正常缴费单位的工伤职工医药费用规定:按费比例段报销:分别为95%、90%、80%和70%,差额部分由单位承担。2、按工伤保险条例规定,用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1—4级伤残职工的有关工伤保险费用。3、职业病退休工作病故后,按工伤保险条例享受相关待遇。一、工伤费用有哪些如果用人单位给员工办理的工伤保险,一旦员工发生工伤,由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用;如果没给员工办理工伤保险,一旦员工发生工伤,所费用都由用人单位承担。具体如下:工伤医疗待遇1.医疗、康复和辅助器具费用:政策规定范围内的实报实销(工伤保险基金)2.伙食、交通、食宿费:市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销(企业)3.工资、福利及护理费:停工留薪期内原工资福利不变,停工留薪期不超12个月,特殊情况经鉴定后,延长期不超过12个月。生活不能自理的,
    2023-03-17
    220人看过
  • 工地干活受伤需要报警吗
    对于这个问题,需要针对具体情况具体分析。对于工地受伤,因为工地上一般情况下,工人手里是没有劳动合同的,如果是工人一方选择报警,有利于搜集证据。如果是用人单位一方则不需要。发生工地受伤的事故之后,如果用人单位购买了工伤保险,则应当在一个月内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
    2023-02-18
    313人看过
  • 工地受伤人身损害赔偿鉴定费用由谁承担
    在工地受伤了的,根据我国法律规定,属于工伤的,劳动者在就医治疗后,评定伤残等级后,可以向劳务公司、总包公司或者是分包公司要求其承担工伤赔偿责任,根据我国的《工伤保险条例》的相关规定,赔偿其相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、误工费以及营养费等等费用,并且需要就医治疗的,需要办理停工留薪,原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,
    2024-04-19
    293人看过
换一批
#侵权损害赔偿
北京
律师推荐
    展开

    侵权责任是指民事主体因实施侵害他人民事权益的行为而依法应当承担的法律后果。 对于一般的侵权责任,其构成要件一般包括以下四个方面: 一、行为人实施了非法行为。 二、存在损害事实,即在客观上造成他人财产损害或者精神损害。 三、非法行为与损害后果... 更多>

    #侵权责任
    相关咨询
    • 工地干活受伤谁负责工地干活受伤谁负责,工地受伤是否应当由雇员承担,由谁承担责任?
      湖北在线咨询 2022-04-23
      工地干活受伤负责涉及的情况很多,需要具体情况具体分析。比如,个人承包的工地干活受伤,是属于工伤吗?无法申请工伤认定,但可以按雇佣关系,主张雇主承担赔偿责任。 法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
    • 在工地干活受伤,责任应该由谁承担?
      香港在线咨询 2022-03-21
      在工地干活受伤,责任应该由谁承担?申请工伤认定,劳动能力鉴定,公司赔偿。 1、用人单位未按款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲
    • 工伤住院的费用由谁承担,工伤住院的费用由谁
      贵州在线咨询 2022-08-16
      工伤住院期间护理费由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,视为停工留薪期,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工是否需要护理,由治疗工伤医疗机构按照国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-2021”4. 1.5生活自理障碍“的规定,对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理,也可
    • 工地干活受伤谁付医疗费
      北京在线咨询 2023-05-26
      在承包的土地上,如果是劳务关系的话,则是工伤,如果不是,则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话,因工作而受伤要追偿的话,可以找包工头或者其雇主;如果因为第三方而受伤的话,则向第三方追偿。 工伤赔偿具体包含哪些项目 1、根据个人情况,受伤工人可以要求医疗费、停工留薪期待遇(原工资待遇发放)、护理费、一次性伤残补助金(以发生工伤前十二个月的月平均工资为基数进行计算)、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助
    • 老师干活受伤责任谁承担
      浙江在线咨询 2022-01-29
      听从老板安排从事工作,由老板承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。