病假扣款计算公式有哪些内容-法师兄

病假扣款计算公式有哪些内容

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-14 22:43:24 192 人看过

员工病假工资的计算方法如下：

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过确定，协商结果应签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的基数均不得低于本市规定的。

2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

二、病假工资＝（计算基数／21．75）×计算系数×病假天数。

此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地支付，但不能低于的80％。”

这取决与员工在单位的工作时间长短，工作时间长一些的，单位对于劳动者生病期间的补助就会多一些。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

病假
关于员工病假扣款怎么计算

生病虽然可以请假，但是因为没有按照正常的时间上班，所以一般都会对员工的工资进行扣除。那么关于病假扣款怎么计算？日工资的就是每一个月的工资除以每个月的平均的天数。还要加上一些个人所得税等等，请假四天会扣除八百块左右。一、病假扣款怎么计算企业职工的日工资计算为：日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天；那么你请假4天至少应该扣除：3500÷20.92乘4=669.2元如果加上个人所得税的话，公司扣除你800多块，个人认为是合理的。首先看看你4天没有去，是请的病假还是事假，一般来讲，事假从劳动保障政策上来说是没有规定的，主要看你单位的规章制度；病假工资则是不低于最低工资的80%。举例说明：在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94乘4=91.76，该月份其他工作天数的

2023-06-24

213人看过
病假
病假期间的工资计算方式有哪些规定？

关于病假工资计算，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动者与单位没有约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。公务员病假工资怎么算公务员病假工资的计算方式如下：1．连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；2．连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；3．连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；4．连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-05

336人看过
拆迁人
与计算相关的内容有哪些？

1、死亡赔偿金与受诉法院的经济水平有关。想当然的，如果受诉法院所在地的经济水平较好的话，其城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入基数就会比较高，从而死亡赔偿金的总数就会比较高。2、死亡赔偿金与死者户口有关。同一地区，其城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入是不一致的，往往有时还会存在着巨大的差别，导致死亡赔偿金的数额相差几倍也有可能。因此，法律规定了农村户口按照城镇居民收入标准获得赔偿死亡赔偿金的条件，死者近亲属可根据条件积极争取。但因同一侵权行为导致多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。3、死亡赔偿金与死者的生理年龄有关。当受害人年龄较大时，根据生命存在的特征，不适宜做较大的死亡赔偿金赔偿，因此，国家法律把死亡赔偿金的年限与人的年龄相联系，年龄越大，所获得的死亡赔偿金就会越少，既60岁以上的，每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算。房屋拆迁补偿相关计算1、住宅房屋的

2023-07-02

306人看过
病假
员工病假有工资吗，请病假计算方式

员工患病或非因工伤残，除按规定比例支付病假工资或疾病救济费外，还应支付国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述病假待遇低于员工生活困难补贴标准和各项生活补贴之和（现为97）。44元），原则上按照职工生活困难补贴标准和各项生活补贴之和发放。《关于处理职工保险福利若干问题的通知》病假工资1。对于12个月内病假累计不满6个月的职工，以上年度本人月平均工资总额（以下简称月平均工资）为基数。超过上一年度市属（县级市）职工月平均工资的，以上一年度市属职工月平均工资为基数，连续工龄不满5年，45％，5年不满10年，50％；满10年不满20年，55％；满20年以上，60％得各级政府劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，65％。享受建国前革命工作退休和退休待遇的员工，70％发给。怀孕期间请病假病假工资怎么计算1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周／次），并由职

2023-08-08

88人看过

法律综合知识
病假和事假哪个扣钱多，怎么计算

事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21．75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80％自主确定。1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资

2024-04-09

316人看过
劳动者
病事假扣款是否纳入个税计算

一、病事假扣款是否纳入个税计算个税是按实际发的工资为计税依据的。所以事假和病假扣的钱不能计个税，应该是应纳税所得额。二、相关法律知识《劳动法》关于员工休假的条款：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2023-05-10

309人看过
法律综合知识
学生军训病假条的内容有哪些？

一、学生军训病假条的内容有哪些？学生军训病假请假条格式及范文＿＿＿＿＿老师：我因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，不能坚持到学校学习，特请假＿＿＿＿＿天（＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日——＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日），请予批准。此致敬礼请假人：＿＿＿＿＿年月日二、请假条的格式请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作，从小学、初中、高中到大学乃至工作，都离不开请假条，请假条的意义可大可小，有时因为人们常常的不够重视，所以造成了很多笑话。请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。它比请示简便、灵活，格式可以固定，也可以不固定。1．居中写标题“请假条”，

2024-01-06

79人看过
法律综合知识
单位长病假条模板内容有哪些？

一、单位长病假条模板内容有哪些？单位长病假条模板＿＿＿＿主管部门：我因（简单陈述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（请假起止时间），请假＿＿＿＿天（请假具体时间），请批准。请假人：＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日二、医院病假条怎么开一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3－6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。三、

2024-04-06

467人看过

病假
休病假薪酬核算内容

劳动法相关规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工

2023-05-04

237人看过
律师事务所
容积率计算公式：

容积率＝总建筑面积总用地面积例如，在1万平方米的土地上，有3000平方米的建筑总面积，其容积率为0．3。由于高层建筑的存在，容积率数值可以大于1。当建筑物层高超过8米，在计算容积率时该层建筑面积加倍计算。收房容积率谁验收专家：规划测量部门要把好关记者在近日的收房季采访中发现一个怪现象：大多数业主在收房时，关注更多的是“得房率”，更多地关注自己的房屋建筑情况，当然，对小区里的园林设计和楼盘周边环境等也比较关注，但是对“容积率”、“居住密度”等“规划指标”却往往忽视。“容积率”关系业主的居住舒适度业主———收房时易忽视“容积率”收房在购房环节中是非常重要的一环，对于苦等一年甚至更久的购房者来说，早已做好了充分的准备，甚至都成了半个收房专家了。然而，智者千虑，却没准有一“失”———“容积率”就是许多业主在收房时缺乏重视的一环。“容积率越低，居住舒适度越高。”不少购房者深谙这一道理，然而对于“容积

2023-08-17

87人看过
审计方法
审计假定的定义及内容有哪些

审计假定的定义审计假定是逻辑学与审计学相结合的产物，审计假定从概念上讲就是审计人员为了完成审计任务，根据审计对象的特点和审计要求，以及掌握的初步资料，对审计对象诸方面所作的主观性推测或假定评价。审计假定的内容1.审计证据假定这是在对审计证据进行判断、评价时必须运用的假定。审计证据不但有数量是否足够的问题，并且还有质量是否有力的问题。同一事实，可以从各方面去收集证据，而证据所认定的结论不同(甚至相反)，就有一个以哪一证据为主的问题。比如盘存，据受审单位经管人员口头报告，实际盘存数和账面数虽有出入，但出入不大，因此认为结果基本可靠。而据外部保险公司的报告，实存数和账存数出入很大，结果很不可信。这些证据结论不同，哪个可信?这就有一个证据效力的差别问题。对于证据效力的强弱，审计上一般认为外部证据比内部证据更可靠;完善和有效的内部控制下产生的证据更可靠;直接证据比间接证据更可靠;文件证据比口头证据更

2023-06-12

462人看过
法律综合知识
诉讼费计算公式是怎样的内容

一、诉讼费计算公式是怎样的内容诉讼费计算公式主要依据案件的性质及涉及的金额或价额来确定。1．对于财产案件，其计算公式遵循分段累计的原则，即根据诉讼请求的金额或价额，在不同区间内按照不同比例交纳。2．具体而言，如金额不超过1万元，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2．5％的比例交纳，依此类推，直至超过2000万元的部分，按照0．5％的比例交纳。这样的分段累计方式旨在确保诉讼费用的合理性和公平性。二、财产案件诉讼费如何计算财产案件的诉讼费计算，首先需明确诉讼请求的金额或价额，然后依据前述分段累计的原则进行计算。1．例如，若诉讼请求金额为20万元，则首先交纳不超过1万元部分的50元，再对超过1万元至10万元的19万元部分按照2．5％的比例交纳4750元，两部分相加即为该案件的诉讼费用。2．此计算方式既考虑了小额案件的便捷性，也兼顾了大额案件的公平性，确保了诉讼费用的合理负担。三、非

2024-08-20

310人看过

法律综合知识
计算节假日加班费的基本方法有哪些内容

一、计算节假日加班费的基本方法有哪些内容计算节假日加班费的基本方法的内容有：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在公休日加班的标准给予双倍支付工资。二、追索加班费的举证责任追索加班费的举证责任是劳动者，劳动者主张加班费的，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。如果用人单位有考勤制度的，可以按照单位考勤制度的规定记录加班考勤，复制一份自己留存；也可以采用录音书面报告签字等形式将加班证据固定下来。三、加班费劳动仲裁时效是多久根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间

2023-06-17

474人看过
法律综合知识
速算扣除数计算公式

速算扣除数计算公式：根据国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知(国税发[1994]089号)规定：为简便计算应纳个人所得税额，可对适用超额累进税率的工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以及适用加成征收税率的劳务报酬所得，运用速算扣除数法计算其应纳税额。应纳税额的计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

2022-02-12

344人看过