法律并未规定企业不得开除哺乳期的劳动者,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位仅仅是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除哺乳期女职工,即用人单位不得以哺乳期女职工医疗期满、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况发生重大变化或者企业要进行经济性裁员、破产重组等为由开除哺乳期女职工,这是法律对哺乳期女职工的特殊保护。但是,法律上的权利和义务是对等的,如果哺乳期女职工没尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务,那么就会丧失被保护的权利,哺乳期也可以合理合法被开除。例如,哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等情形,用人单位均可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
哺乳期可以离婚吗
哺乳期可以提出离婚。法律规定女方可以在哺乳期提出离婚,但是男方不可以,除非有法院认为有必要受理的除外,如女方在哺乳期出轨等。如果双方中有一方是军人,如果离婚还需要经过军人一方的同意。双方可以协议离婚,协议不成的可以诉讼离婚。由法院根据双方实际情况判决财产、债务好抚养权归属等问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
-
哺乳期可以开除吗
109人看过
-
哺乳期可以开除员工吗
493人看过
-
哺乳期可以开除员工吗?
91人看过
-
哺乳期可以开除员工吗?
52人看过
-
哺乳期旷工可以开除吗
283人看过
-
哺乳期旷工可以开除吗
272人看过
破产重组是指债务人因不能偿付债务或资不抵债时,由法院裁定其进入破产程序,并对其财产进行清理和分配。债权人或债务人互负债务的,可以进行债务抵销。债务人若希望在破产程序中结束或终止债务,需进行财产重组,从而合理、有序地分配破产财产,最大程度地保... 更多>
-
哺乳期可以开除吗吉林省在线咨询 2022-03-19《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 依该规定,哺乳期是享有一个小时的哺乳时间。是否以提前下班的方式行使,有待您与单位协商解决。 如果单位方面不同意,建议您向劳动部门投诉或妇联投诉。
-
哺乳期哺乳期间遇到什么情况才可以解除合同重庆在线咨询 2023-03-14根据《劳动合同法》第三十九条的规定,哺乳期可以解除劳动合同的情况如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追
-
哺乳期情况可以离婚吗湖南在线咨询 2021-11-22哺乳期男性不得提出离婚,女性提出或者人民法院认为有必要受理男性离婚请求的,可以离婚。 女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但女方提出离婚或者人民法院认为有必要受理男方离婚请求的除外。
-
哺乳假什么情况可以请吗陕西在线咨询 2022-08-18《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
-
哺乳期可以开除员工吗?青海在线咨询 2022-09-14不可以,若违反劳动法解除劳动合同需双倍支付。1、第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过