一、未办离职手续不发工资合法吗

不办理离职手续，就无法结清工资，这通常被视为自动离职。

1．尽管自动离职有工资，但由于未办理离职手续，所以无法结算工资。

2．根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3．这意味着，办理离职手续是劳动者和用人单位双方的义务，劳动者应当办理工作交接，而用人单位应当支付劳动者应得的工资和经济补偿。因此，不办理离职手续不发工资是不合法的。

二、自动离职后的工资支付

1．对于未签合同的员工自动离职，公司仍需要发放工资，并在办完离职手续后应清偿工资。

2．未签订劳动合同的员工可以要求双倍工资的赔偿。

3．根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果用人单位拖欠员工工资，这属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。

三、公司不发工资的补偿情况

1．如果公司不发工资，员工离职时有权获得经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2．经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，公司不发工资时，员工不仅有权获得应得的工资，还有权获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。