实习生要签合同嘛-法师兄

实习生要签合同嘛

来源：互联网时间： 2023-02-21 21:00:39 86 人看过

在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业的，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。但在校学生，经过学校就业指导中心的通过，校外参加工作的，应签订三方协议。

一、实习生要缴纳社保嘛

在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者；实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。

二、在校生签劳动合同有效吗

在校生签订的劳动合同是有效的，在校生已经具备《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

三、专升本期间可以签劳动合同吗

(一)在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整;(二)在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同;(三)劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

合同无效
签了实习协议可以离职嘛

一、签了实习协议可以离职吗实习生本身是实习合同，不是劳动合同，但是要做好最后的交接手续，实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是应提前三十天、试用期提前三天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单

2023-03-19

171人看过
合同期限
实习合同签多久

一般不超过一年。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久,往往都是由实习生和用人单位自行协商,但是在实践中一般不会超过一年。一、签订实习协议需要注意什么问题实习协议签订的注意事项有：1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；3.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任；4.实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。二、在校实习生是否需要签劳动合同在校实习生不需要签订劳动合同。因为在校实习生不是劳动法上的劳动者，而是签订实习协议。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。此外，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同

2023-06-23

89人看过
实习期
实习期满学生可拒签合同书

2010年9月,学生小陈与软件公司及所在学校签订实习协议书,约定软件公司接收小陈到公司实习,实习期至次年6月底,小陈承诺于实习结束后与软件公司签订为期3年的劳动合同,否则将赔偿软件公司违约金1.8万元。2011年6月,小陈办理离职手续,确认不与软件公司签订劳动合同。为此,软件公司诉至法院,要求小陈支付违约金1.8万元。近日,上海市第一中级法院终审维持原判,软件公司败诉。承办法官表示,实习签订的相关协议均未对小陈日后的工资待遇、工作岗位等最基本的条款作出约定。实习结束时,软件公司、小陈曾就建立劳动关系问题进行磋商,小陈对软件公司提出的工资标准不满意,致使未能签订劳动合同,最终缔约未成不能归责于任何一方。协议中约定的高额违约金有违公平原则,损害了学生的自主择业权,属于无效条款。

2023-06-09

100人看过
实习期
实习期交五险嘛

一、实习期交五险嘛实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。二、实习期见习期和试用期到底有什么区别见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用与用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生。根据相关规定，用人单位在招收上述毕业生后原则是那个都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，

2023-06-10

376人看过

实习期
实习合同需要签多长时间

签订实习协议一般不超过一年，具体需要根据学校的实习规定确定。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。每个学校对此的规定都会有所不同。一、没有拿到毕业证可以签劳动合同吗没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。二、大学生兼职有劳动关系吗在校生兼职不成立劳动关系。即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法认定为劳动关系。三、大学生实习期间产生工伤可以怎么处理学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、

2023-06-26

422人看过
实习期
实习期可以不用贴实习标志嘛

一、实习期可以不贴实习标志么？行驶证实习期不贴实习标志会被罚款20-200元根据“123号令”第六十四条第三款限定：在实习期在行驶机敏车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统相同式的实习标志。交警提醒，实习期行驶员驾车时无在车身后部粘贴、悬挂统一标志粘贴、悬挂标志不能被正常识别粘贴、悬挂标志不符合要求如“新手里路”、自行打印的标志等情形，都将被视为未贴标，处200元罚金。交警提醒，在年初次申领和增加准驾车型后不到12个月的“新手”请赶紧到交警部门领取免费“实习标志”，并按限定粘贴或悬挂。即日起，“新手”能够凭行驶证到各个辖区交警大队的交通违法处置窗口、车管所(分所)领取实习标志。《机动车驾驶证申领和使用规定》第九十四条，机动车驾驶人有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款：（一）机动车驾驶人补领机动车驾驶证后，继续使用原机动车驾驶证的；（二）在实习期内驾驶机动车不符合第

2023-03-21

433人看过