恶意拖欠工资的处理方式是什么？-法师兄

恶意拖欠工资的处理方式是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:04:43 348 人看过

我国的刑法并没有对恶意欠薪的具体金额作出明确的规定。通常情况下，出现以下情况之一的，会被公安机关立案追诉：1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或通过其他方法转移、处分财产的；2、逃跑、藏匿的；3、隐匿、销毁或篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等和劳动报酬有关的材料的；4、通过其他方法逃避支付劳动报酬的。

欠薪多少算恶意欠薪

法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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