一、辞职必须提前30天申请吗

关于辞职事宜，并非必须预先通知所在用工单位长达30日之久。

具体而言，个人提出辞职共有以下三种情形：首先，如果用工单位存在着《劳动合同法》第38条规定中的情形（如未依法缴纳社会保险费），那么劳动者在以书面形式明确表达了自己想要解除劳务关系的意向之后，即可以无须得到用人单位的批准便可立即离开该岗位，同时还可以要求用人单位支付剩余的薪资以及对应的经济补偿金（根据工作年限，每工作满一年将获得一个月工资的补偿），并且协助处理相关的离职手续等等；其次，按照《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在正式提出辞职之前应当提前30天向用人单位递交书面申请。

在此过程中，若劳动者处在试用期阶段，则只需提前3天以书面方式告知即可。

而在这两种情况下，用人单位都有义务结算清楚劳动者的薪酬并为其办理离职手续；再者，如果劳动者并未依照上述规定提前30天通知用人单位而选择直接提交辞职信就离开的话，只要用人单位并不存在《劳动合同法》第38条中所述的情形，那么这种行为就构成了劳动者违约。

对于因此给用人单位带来的直接经济损失和为招聘此名劳动者所产生的相关费用，用人单位有权要求劳动者予以赔偿。

为了保留相关证据，劳动者可以通过特快专递或者挂号信的方式将解除劳动关系的通知书（也被称为辞职信、辞职报告）邮寄至用人单位。

当用人单位未能按时支付工资或是未能尽到相应职责为劳动者办理离职手续时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职了工资是当天全部结清吗

根据现行法律法规规定，公司在员工辞去职务时，必须立即将其工资予以结清。

劳动关系双方在依法进行劳动合同解除之时，用人单位有责任也有义务在劳动关系结束之际一次性付清劳动者的所有工资收入。

我们会严格遵守相关法律法规的要求，在解除劳动合同时开具相应的解除劳动合同证明文件，并于十五个工作日内，为每位同仁办理好个人档案以及社会保险等关联事项的转移手续。

为了确保商业运营的顺利推进，每位先生／女士在辞去现有职位之后，都需要遵循既定流程，完成离职工作交接事宜。

同时，若某位先生或女士的离职行为对公司造成了经济方面的损失，且符合法律规定的经济赔偿条件，我们将会在您们完成所有离职工作交接之前，优先支付经济补偿金给到您手上。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。