中华人民共和国劳动法第三十五条规定解释-法师兄

中华人民共和国劳动法第三十五条规定解释

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 11:26:02 229 人看过

劳动法第三十五条解释如下：1、依照法律签订的集体合同，一般都会对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中规定的，劳动条件和劳动报酬等标准，不可以低于集体合同的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法第24条内容

劳动法第24条内容为经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动法的意义：

1、保证了劳动者的休息权，严格规定了劳动者的休息时间和工作时间；

2、普遍实行了劳动合同制度，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95％以上，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成；

3、建立了劳动标准制度，工资支付制度不断完善，工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付等工资支付行为，均有了明确规范，最低工资保障制度，在保障低工资劳动者权益方面发挥了重要作用；

4、为建立养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度提供了法律支持；

5、对特殊员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同；

6、使用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

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