工作公司与合同不是一个公司-法师兄

工作公司与合同不是一个公司

来源：互联网时间： 2023-03-05 18:20:16 118 人看过

对于混同用工造成的双重劳动关系，如果题主有异议的，可以要求用人单位对于劳动合同主体按照实际用工情况对劳动合同进行变更。

一、厂里没签劳动合同有什么赔偿

厂里未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。

进厂没有签劳动合同的解决办法如下：

1、员工可以先与工厂进行协商，要求用人单位在一个月内签订劳动合同；

2、协商不成可以通过有关的部门反映情况；

3、最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

二、劳动合同的签订日期规定

劳动合同签订日期规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，用人单位和劳动者可以根据实际用工情况选择签订哪种。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、外包员工的劳动合同怎么签

外包员工和劳务公司签订劳务合同（非劳动合同），派遣到用工单位工作，劳动关系发生在人事外包公司和外包员工的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的，因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定。对于外包员工来说等于受到双重约束，劳务公司和用人单位的约束。

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