缩短工作时间是否需要审批-法师兄

缩短工作时间是否需要审批

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 17:23:58 316 人看过

1、缩短工作时间是不需要审批的。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

一、缩短工作时间减少工资合理吗

减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求，那么并不属于违法。一般情况下，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资。

二、缓刑期间表现好可以缩短期限吗

1、缓刑期间表现好一般是不可以缩短期限的，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十六条规定，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

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减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求，那么并不属于违法。一般情况下，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的内容。公司随便降低员工的工资是合法的吗单位随意降低员工的工资，是否合法，要看具体情况：1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准，是违法的；2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资，是违法的；3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资，是不违法的；4、如单位随意降低员工工资出现违法的情况，员工可以与单位解除劳动合同，单位要支付补偿金；如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1

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