本文重点介绍了员工退休流程和所需资料。男员工需满60周岁，女员工需满55周岁方可退休。退休申请需提交身份证、户口本、照片及退休相关材料，向单位或就业局申报，再向当地人社部门申报。合格后，档案将转入社保局，社保局负责核定待遇，并通知申请人办理相关手续，次月领取待遇。所需材料包括居民身份证原件及复印件各一份、户口、人事档案、登记照片一张和属独生子女家庭的独生子女证原件、复印件各一份。

通常，员工的退休时间以以下标准为准：

1.对于普通男性员工，从他们的出生年月日开始计算，当满六十周岁时，他们可以退休；

2.对于普通女性员工，从出生年月日开始计算，当满五十五周岁时，他们可以退休。

一、办理退休的流程如下：

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；

2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；

3、企业、就业局向当地人社部门申报；

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；

5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

二、办理退休需要的材料如下：

1、居民身份证原件及复印件各一份；

2、本人的户口；

3、人事档案；

4、登记照片一张；

5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份。

综上所述，普通男职工的退休年龄为六十周岁，普通女职工的退休年龄为五十五周岁，需要注意的是，如果本人身份证与档案记载的出世时间不一致时，以本人档案最先记载的出世时间为准。

女 性 员 工 退 休 年 龄 标 准 是 什 么 ？

根据我国《劳动法》规定，女性员工的退休年龄为50周岁。这是一项针对所有女性员工的基本权利，也是国家对女性权益的保障。同时，《劳动合同法》也对女性员工的退休年龄进行了规定，规定女性员工的退休年龄为年满45周岁。

然而，随着社会的发展和进步，人们对于女性的关注度越来越高，为了更好地保障女性的权益，许多企业也逐步提高了女性员工的退休年龄。目前，一些企业已经将女性员工的退休年龄提高至55周岁，这是对女性员工的一种关爱和尊重，也是企业社会责任的体现。

需要注意的是，虽然国家对女性员工的退休年龄有明确规定，但企业可以自主决定是否遵守这一规定。在制定退休年龄政策时，企业应充分考虑员工的具体情况，包括员工的工作性质、身体状况、家庭状况等，确保员工能够享受合理的退休待遇。同时，企业也应遵守国家法律法规，确保员工的权益得到充分保障。

员工的退休时间以出生年月日为标准。普通男员工满六十周岁、普通女员工满五十五周岁即可退休。办理退休需要准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料,向单位或就业局申报,经过人社部门审核后,合格后档案转入社保局,社保局负责核定待遇,并通知办卡、按手印,次月领取待遇。办理退休需要的材料包括居民身份证原件及复印件各一份、户口、人事档案、登记照片一张和属独生子女家庭的独生子女证原件、复印件各一份。企业可以自主决定是否遵守国家规定的退休年龄,但也应遵守国家法律法规,确保员工的权益得到充分保障。

劳动和社会保障部《关于制止和纠正违背国家限定解决公司工人提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999］8号）

对工人出世时间的认定，实行居民身份证与工人档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出世时间不一致时，以本人档案最先记载的出世时间为准。