被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。
一、合同签了一年就不干了怎么办
如果与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续。
至于违约金问题,那么你与公司签订专项培训协议的,那么在约定服务期内辞职,就要支付违约金。不然,不需要支付违约金。
二、辞退员工后需要补偿几个月
辞退员工后需要补偿几个月,需要根据情况而定,具体如下:
1、双方协商后被辞退,根据协议约定补偿;
2、公司依法定情况辞退员工,根据员工工作年限补偿;
3、员工犯错误被辞退,公司无需补偿;
4、公司违法辞退员工,根据员工工作年限双倍补偿。
解雇员工的程序如下:
1、通知被解雇员工;
2、解释解雇原因;
3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。
三、试用期签了合同,离职需要办理手续吗
需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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你被解雇时是否需要办理辞职手续
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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没有办理离职手续被辞退广东在线咨询 2022-01-311、单位未办理离职手续,你仍有权上班并领取工资。 2、单位的做法从法律角度看,是与你协商解除劳动合同,非你理解的辞退或主动辞职,你有权自主选择是否同意解除合同。 3、如果单位送达辞退通知书,那单位需具备法定事由,不具备,你有权诉请撤销辞退或要求赔偿金。 4、如果未办理离职手续(仅口头通知),并且停薪时,你有权直接提起仲裁。 建议视单位下一步具体情况,采用仲裁方式维权。
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辞职需要办理退工停保手续吗辞职的手续是什么湖北在线咨询 2022-06-13需要,辞职后由原公司办理退工停保手续。 员工离职一般只需要和公司提出相关离职申请(提前一个月,协商除外),之后你只需在离职后领取劳动手册和退工单即可(以前是7个工作日,现在是15天),社保和公积金的退保由公司统一办理,不需要个人去办理的。
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被公司辞退后不去办离职手续要怎么处理呢重庆在线咨询 2023-08-05如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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试用期可以辞职吗办理离职手续需要几天河南在线咨询 2023-01-15劳动者可以在试用期内辞职。因为劳动者享有平等就业和选择执业的权利。但是劳动者在试用期离职需要提前通知用人单位。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有履行提前告知义务的,应当支付给用人单位造成的经济损失。 离职手续需要几天要具体视用人单位人力资源工作流程而定。
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辞职退场的手续需要多久新疆在线咨询 2022-07-07公司员工辞职是需要办理一定手续的,根据工作内容、性质的不同,所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接,每个公司或许会有些许不同的规定,有的离职手续更复杂、有的更简单,所以办理离职手续需要多久得要看该公司的离职手续是否复杂。正式员工离职手续办理流程: 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源