"关于劳动仲裁时效的双倍工资问题"-法师兄

"关于劳动仲裁时效的双倍工资问题"

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 19:20:07 236 人看过

该段内容讲述了当事人就未签订劳动合同的双倍工资问题向仲裁机构提出申诉的诉讼时效计算。时效的计算起点为当事人发现或者应当发现其权利受到侵害之日起，如果有中止的情形，可以依法从中止的情形消失之日起继续计算时效。如果对仲裁结果不服的，当事人可以依法起诉。诉讼时效为一年。

若当事人就未签订劳动合同的双倍工资问题向仲裁机构提出申诉，诉讼时效为一年。该时效的计算起点为当事人发现或者应当发现其权利受到侵害之日起。如果有中止的情形，可以依法从中止的情形消失之日起继续计算时效。如果对仲裁结果不服的，当事人可以依法起诉。

仲裁结果不满意，当事人还可以做什么？

根据我国《仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服时，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，当事人对仲裁裁决不满意时，可以通过提起诉讼来寻求法律救济。

同时，《仲裁法》中也明确规定了当事人可以就仲裁裁决中的协议内容申请司法确认。这意味着当事人可以在一定期限内，就仲裁裁决中的协议内容向人民法院申请确认。如果申请被驳回或无法在法定期限内提出，当事人还可以就协议的效力向人民法院申请仲裁。

另外，《仲裁法》还规定了当事人可以自收到裁决书之日起六十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。因此，当事人还可以就裁决不服向中级人民法院申请撤销裁决。

总之，当事人对仲裁裁决不满意时，可以通过提起诉讼、申请司法确认或申请撤销裁决等方式寻求法律救济。但在进行这些法律救济程序时，应当遵守相关法律规定，并在法定期限内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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