拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金是真的吗-法师兄

拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金是真的吗

来源：互联网时间： 2023-04-29 20:02:49 140 人看过

依据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金是真的，拖欠农民工工资责令支付后，用人单位逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金给农民工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资多久构成违法

我国法律法规主要作以下规定：

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
只要户口本上是农民的都是拖欠农民工工资吗

一、只要户口本上是农民的都是拖欠农民工工资吗咱们农民工呢，就是那些在城市里打工的农村人啦，他们的身份主要是看户口本上的地址来确定的哦。当然了，如果你是城镇户口，但是也被老板拖欠工资的话，也是可以通过我们省里的那个欠薪线索反映平台进行举报和投诉的。农民工这个词儿啊，其实就是指那些在当地的乡镇企业工作，或者是到城里找活干的农村户口的朋友们。他们可是咱们国家独特的城乡二元体制下的产物，是在特定的历史阶段才出现的一个特别的社会群体哟。《中华人民共和国户口登记条例》第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常人口二、中介拖欠工资，没有合同怎么办在中介机构拖欠员工薪酬的情况下，您有权向相关劳动监管行政机关投诉反映问题。如您所述的投诉无果，您仍可启动申诉程序，请求司法机关予以强制执行。针对公司未能按期发放劳动报酬的行为，作为劳动者，您有权利提前结束当前的雇佣关系，同时要求

2024-07-12

433人看过
工资
农民工工资上涨10%是真是假

报告显示，2015年是“十二五”的最后一年，农民工月平均收入3072元；2010年是“十一五”的最后一年，农民工月平均收入1690元，年均增长12.7%，2011年农民工月平均收入2049元，同比增长21.2%，尤其值得关注。随后几年，农民工工资增长趋于稳定。2012年，农民工月平均收入2290元，同比增长11.8%；2013年，农民工月平均收入2609元，增长13.9%；2014年，农民工月平均收入2864元，同比增长9.8%；2015年，同比增长7.2%总体来看，近几年来，农民工工资实现了快速增长。不过，报告也指出，由于基数较低，农民工工资水平与城镇职工相比仍然偏低，基本保持在60%左右。从绝对数上看，农民工工资与城镇职工平均工资的差距并没有缩小。2011年，两者的年工资差距为17864元，2014年达到21971元在“十二五”初期，中西部地区农民工收入增长高于东部地区，东部地区与中西

2023-05-07

459人看过
工资
农民工拖欠工资的双倍赔偿规定

拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50％至100％的赔偿金。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。拖欠工资双倍赔偿依据依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补

2023-07-06

138人看过
工资
用人单位恶意拖欠工资，要加付赔偿金吗？

用人单位与劳动者在入职时已经签订了劳动合同并在合同中对劳动报酬进行了明确约定，然而用人单位却以经营困难为由拖欠工资。这种情况下，劳动者能否要求经济补偿金呢？单位恶意拖欠工资2009年7月，王先生与镇江某公司签订了为期三年的《劳动合同》，《劳动合同》约定孙先生月工资为3000元。但是自2014年9月至2014年11月，用人单位未向孙先生支付任何的劳动报酬，其理由是单位经营出现了严重的困难。2015年1月，王先生向镇江市有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付工资以及经济补偿金。该公司虽承认了拖欠王先生工资这一事实，但称事先已告诉了王先生单位经营严重困难，已履行了告知义务，并非无故拖欠劳动者工资，不同意向王先生支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者的请求能得到支持吗？员工能否要求经济补偿金劳动报酬是用人单位因劳动者为用人单位提供了劳动而向劳动者支付的对价，在劳动关系中，劳动者的主要义务为提

2023-04-22

301人看过

法律综合知识
拖欠农民工工资五年了还能要回吗

一、拖欠农民工工资五年了还能要回吗在法律层面进行深入分析和解读，农民工若遭遇拖欠薪资长达五年以上这一问题，可以尝试以下途径来维护自身权益并争取到相应的报酬：首先，可以尝试与雇主或用人单位进行友好协商以解决薪资拖欠问题；其次，还可选择向所在地区的劳动行政部门提交投诉申请，请求官方力量介入参与调解；接下来，农民工也有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构进行裁断并给出公正结论；在此基础上，他们还有权向法院申请支付令，以此作为执行依据向雇主主张合法权益，或对于仲裁结果持有异议者，也有权利向法院提起诉讼；最后，还可以考虑采取其他合法渠道来维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外

2024-07-30

105人看过
法律综合知识
一旦起诉拖欠农民工工资多久可以得到赔偿金

一、一旦起诉拖欠农民工工资多久可以得到赔偿金一旦起诉拖欠农民工工资30天可以要求赔偿。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。二、拖欠工资需要什么证据1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2．能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；4．用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

2023-12-29

375人看过
工资
农民工工资拖欠是否可以在网上公开？

1、可以去找当地的新闻类网站试试，这种事比较普遍，关注度不高，报道意义也不大，还不如去找劳动局。2、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。农民工工资拖欠110管吗不管。老板拖欠工人工资打110不能解决问题。（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局

2023-07-04

173人看过
加班
单位拖欠工资加班费劳动者能要求加付赔偿金吗

单位拖欠工资加班费，劳动者能要求加付赔偿金，但是需要提交一下证据：应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。单位拖欠工资，劳动者可以辞职《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。（2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

2023-08-01

79人看过

工资
处理农民工工资拖欠10万以上的措施

用人单位拖欠工资是违法行为，也是常见现象，可以采用以下三种途径追讨。有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；通期不支付的，责令按拖欠额度50－100％支付赔偿金向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证用人单位拖欠工资的证据材料。三、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请，申请仲裁应当提交仲裁申请书和按被申清人人数提供副本，申清人身份证复相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。故意拖欠农民工工资拖欠农民工工资一直不给，农民工可以这样解决：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用

2023-07-03

126人看过
法律综合知识
拖欠工资五个月应补偿吗，拖欠工资是民事违法行为吗

一、拖欠工资五个月应补偿吗可以要求补偿。去劳动监察部门投诉，如果单位仍然不支付，可以要求赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资是民事违法行为吗拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用

2024-04-21

306人看过
工资
农民工工资拖欠现象严重,切实保障农民工工资支付

农民工维权途径有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并

2023-06-14

406人看过
工资
拖欠五年的农民工工资需要交多少钱？

这段内容讲述的是拖欠农民工工资5年或以上的劳动者可以采取哪些途径来维护自己的权益。他们可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予警告和罚款，同时也可以请求人民法院依法发出支付令。如果用人单位逾期不支付，他们可以被责令按照应付金额的50%至100%支付赔偿金。拖欠农民工工资5年或以上的劳动者，可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予警告和罚款。同时，他们可以请求人民法院依法发出支付令。如果用人单位逾期不支付，他们可以被责令按照应付金额的50%至100%支付赔偿金。拖欠农民工工资 5 年罚款多少？根据我国《拖欠农民工工资管理条例》规定，拖欠农民工工资5年以上的用人单位，除按照拖欠金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金外，还将面临2万元以上5万元以下的罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，其依法应当从重处罚。若用人单位拖欠农民工工资5年，首先，根

2023-09-03

448人看过

工资
拖欠工资应否要加付“两金”？

问：韩某带领几位同乡姐妹，前不久来城里一家饭店打工。饭店和她们说定工资一个月一开，月薪一千八百元。姐妹们觉得可以，就上岗了。可工作了三个多月，老板以经营不景气为由，一直没开工资。饭店天天不空桌，收入还可以。老板不开工资的用意，在于以工资牵住她们，怕她们跳槽。最近在韩的提议下她们集体辞职，并提出了加付补偿金和赔偿金的请求。请问她们的两金请求能否得到法律的支持?答：用人单位不及时给劳动者开工资，面临支付补偿金和赔偿金的问题。补偿金和赔偿金，两金来自两个不同的法律规定，符合同时适用的条件，可以同时适用。就经济补偿金，劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条中规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。关于克扣、无故拖欠，劳动部发布的《工资支付暂行规定有

2023-06-09

182人看过
工资
工资拖欠逾期未付对农民工的影响

根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位违反规定拖欠农民工工资的，人力资源社会保障行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，向劳动者加付应付金额超50％、100％以下的赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。拖欠农民工工资会怎样？（一）拖欠农民工工资会判刑吗？其实，一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。（二）拒不支付劳动报酬罪处罚：对于单位拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法修正案（八）》第41条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政

2023-07-11

309人看过