单位有人打架怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-25 21:11:38 266 人看过

一、单位有人打架怎么处理

单位有人打架的处理方式是公司进行调解。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。

经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。

经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

二、打架轻伤赔偿标准是什么

打架轻伤的赔偿标准为:医疗费、误工费、营养费、护理费、住院费、一次性伤残补助金、被扶养人生活费、残疾器具费等。根据刑法规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

三、打架行政拘留一般多少天

打架行政拘留一般15天以下。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

法律依据:根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定,结伙斗殴的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 08:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多扶养相关文章
  • 在用人单位中员工打架处理是怎么样的?
    一、员工打架处理先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。处理结果:一般而言,如果出现在公司打架,建议打架当事人都要被开除,不论这个人对公司有何贡献,岗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜绝再发生此类事件。当然,如果公司制度有其他规定,也可根据制度进行处理。无论处理结果是怎样,都要以通告形式公布,让所有员工以此为戒!1、构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。2、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。3、无论如何,公司都不需要支付任何补偿。根据你的描述,分
    2023-06-03
    258人看过
  • 员工打架单位如何处理好
    一、员工打架单位如何处理好打架,双方的行为都违法。如果员工之间发生打架,单位最好的办法就是赶快向公安机关报案,要求立案查处。公安机关接案后先进行调解,调解达成协议,将不再追究当事人的法律责任。达不成协议公安机关则依法处理。《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。二、两个员工打架受伤公司要负责任吗公司没有责任。对于员工在上班期间蓄意谋杀他人的行为,公司可能承担的责任主要是刑事责任和民事责任二个方面。在刑事责任方面,对于犯罪行为,根据罪责刑相适应的原则,应由实施或参与犯罪的人员来承担,而对于员工谋杀他人的犯罪行为,可能涉嫌
    2023-05-21
    393人看过
  • 职工在单位打架怎么处理,法律有哪些规定?
    职工在单位打架的处理方式有:职工打架,情节严重的,单位可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。职工违反单位纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,单位没有罚款权限,严重违反单位规章制度的,单位可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。若对他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的
    2024-08-01
    234人看过
  • 单位员工打架斗殴应该怎样处理?
    一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。当然我国对于打架斗殴的处置不会因为是在施工现场或者是在办公室就区别对待的,因此,施工现场打架斗殴的法律后果这要根据造成的实际情况才能判定的,如果在施工现场打架斗殴,其中一方使用了砖头或者是其他专门用来开展建筑的材料将对方打成了重伤,那么这场打架斗殴当中的主要责任人是要被判刑的。用人单位注销员工公积金怎样处理用人单位注销员工公积金可以申请提取。公积金提取办法:1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的申请书到住房公积金管理中心申请办理提取公积金手续;2、审批人对申请书以及有关提取资料进行审核;3、符合提取规定的,审批人在申请书填写金额、签名并盖章;4、缴存人凭提取凭证到提取承办银行办理提款手
    2023-08-05
    310人看过
  • 如何处理单位员工打架事件
    一、如何处理单位员工打架事件1.员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任,或者单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书;2.轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。二、上班员工打架算工伤吗工作时间打架不算工伤。打架属于违法乱纪行为,由此
    2023-07-16
    232人看过
  • 如果单位职工打架如何处理
    一、打架斗殴的行政处罚(治安处罚)根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、打架斗殴构成犯罪的刑事处罚如果打架斗殴情节严重,造成严重后果,则依据《刑法》规定,以寻衅滋事罪处罚。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪。另外,双方聚众斗殴的,则构成聚众斗殴罪。(一)打架斗殴构成故意伤害罪的处罚:我国《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年
    2023-03-17
    257人看过
  • 打架轻伤害怎么处理教唆别人打架怎么处理
    一、打架轻伤害怎么处理打架致他人轻伤以上的,构成故意伤害罪。刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。因此,在打架过程中实施一般殴打行为,致他人受轻伤的,构成故意伤害罪。根据刑法规定,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、教唆别人打架怎么处理根据《刑法》第二十九条规定:“教唆他人犯罪的,应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的,应当从重处罚。”因此,教唆未成年人打架,应当以同案共犯从重处罚。并依法承担主要民事赔偿责任。法律上并没有教唆罪的定义,而只有教唆犯。教唆犯,是指故意唆使他人犯罪的犯罪分子。即以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁以及其他方法,将自己的犯罪意图灌输给本来没
    2023-02-16
    422人看过
  • 小学生打架怎么处理 打架处罚有什么
    当已经发生或正在发生打架这种校园安全事件时,我们宜从以下几点着手处理:(一)、首先要让学生冷静,认真反思。当学生发生打架事件时若你正好在现场,要及时喝止动武者,如认识动武学生,可直呼其姓名及喝其停手。要让学生冷静,老师先保持冷静,不要被情绪牵动。然后严厉地要求两方学生分开。这时候学生处于情绪异常激动的状态,表现为面红耳赤,大口大口地喘气。如果教师此时采用严厉批评的方式来教育学生的话,无疑于给这些学生火上浇油。因此,作为纪律干事,不妨让学生在此时单独冷静冷静,让他们坐坐“冷板凳”。仔细想一想自己的行为,过一段时间,等打架的同学的情绪稳定下来之后,再来处理也为时不晚。(二)、及时了解事情的原因,对症下药。在处理打架事件之前,我们必须先了解学生为何打架,才能及时的对症下药。一般说来,以下几个方面容易诱发打架事件:一是学生自控力差,经常模仿怪异行为、恶作剧,表现与众不同心理,而发生破坏公物、欺负同
    2023-02-01
    358人看过
  • 上班时间打架单位怎么处理,上班时间打架受伤算不算工伤
    一、上班时间打架单位怎么处理上班时间打架单位的处理方式是会进行一定的经济惩处,根据治安管理处罚法,殴打他人的;或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、上班时间打架受伤算不算工伤上班时间打架受伤不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主
    2023-06-24
    248人看过
  • 遇到单位里的同事打架如何处理
    一、遇到单位里的同事打架如何处理在您工作期间遭遇到同事的暴力攻击,我们为您提供以下几种应对策略:首先,我们建议进行调解协商。倘若对方的过激行为并非故意为之,且未导致严重的身体伤害后果,同时在事件发生之后,他们能够诚恳地向您道歉,并明确表示对自身错误的深刻认识,那么在单位领导以及其他同事的协助之下,您或许可以考虑宽恕他们的不当行为。若对方未能意识到自身的错误行为,并且单位内部的调解努力也无法取得成效,那么您应该毫不犹豫地选择报警求助。关于遭受暴力攻击所带来的经济损失,我们为您提供以下赔偿标准供参考:首先,医疗费用应根据实际产生的费用进行计算。误工费方面,若受害人具备稳定的收入来源,则按照实际减少的收入进行计算;若无固定收入,则依据其最近三年内的平均收入水平进行核算;如无法证明最近三年的平均收入,可参照相似或相关行业近一年度的收入水平进行估算。再次,住院伙食补助费应按照当地国家机关工作人员出差
    2024-05-05
    345人看过
  • 用人单位在如何处理打架员工方面是否有权利?
    对打架员工用人单位能否开除,要分两种情况:1、如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以解除劳动合同;2、如果员工打架没有被追究刑事责任的,只有严重违反用人单位规章制度的,用人单位才能解除劳动合同。在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。公司擅改员工手册工人反对遭开除本报讯(记者高健通讯员杨清惠)值班不让睡觉,被公司擅自写入《员工手册》,值班长侯先生带头不服气,拒绝签字同意,遭到公司开除。昨天,市一中院审理认定,公司不经民主程序,擅改《员工手册》属于无效行为,判令公司和侯先生续订劳动合同。侯先生是某公司高压配电室值班长,他认为去年公司下发《关于对员工手册工作时间岗中睡觉处罚条例内容进行修订的通知》中某些条款违反行业规范及技术规范,所以拒绝签字。劳动仲裁机构裁决公
    2023-07-22
    303人看过
  • 打架失手打死人怎么处理好?
    打架失手打死人按照过失致人死亡罪定罪量刑。根据《刑法》第二百三十二条规定,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十三条规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。打架失手打死人该怎么判打架过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。过失杀人罪是指过失致人死亡的行为,包括疏忽大意的过失致人死亡和过于自信的过失致人死亡。疏忽大意的过失致人死亡是指行为人应当预见自己的行为可能造成他人的死亡结果,由于疏忽大意而没有预见,以致造成别人死亡。过于自信的过失致人死亡是指行为人已经预见到其行为可能会造成他人死亡的结果,但由于轻信能够避免以致造成别人死亡。《刑法》第二百三十二条故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以
    2023-08-04
    138人看过
  • 两人打架怎么处理,有什么规定?
    一、两人打架怎么处理,有什么规定?派出所在接警立案后24小时内给受害人开具伤情鉴定委托书,受害人去做法医鉴定,构成轻伤以上的,派出所要刑事拘留犯罪嫌疑人,或立案后先治安拘留行为人,再转为刑事拘留。刑拘后7日内、最长37日收集证据向检察院提前批准逮捕,检察院7日内决定是否批捕,派出所在批捕后2个月内继续侦查,向检察院移送审查起诉,检察院有1个月的审查期限,检察院向法院移送,法院最长3个月内审理作出判决,受害人可在任一诉讼阶段与犯罪嫌疑人家属协商民事赔偿,达成协议,写谅解书,否则向法院提起刑事附带民事诉讼,要求赔偿,法院一并审理判决。根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或
    2023-06-03
    182人看过
  • 打架完人跑了怎么处理
    法律综合知识
    打架后人跑了的,受害者首先应该及时报警,然后去做法医鉴定,根据鉴定结果来判定打人者应负法律责任。若是造成受害者轻微伤的,应当对打人者实行治安管理处罚。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。若是造成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。犯罪嫌疑人在逃应当网上通缉。《治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,依照《刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
    2024-05-20
    199人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开
    #扶养
    词条

    扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>

    #扶养
    相关咨询
    • 在单位的领导单位的同事打架怎么处理?
      山西在线咨询 2023-03-28
      针对单位员工打架怎么处理才是最稳妥的,主要是视情节而定:员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。
    • 打架时单位的人打死人怎么办
      贵州在线咨询 2022-03-12
      一般是个人的,对单位无法正当防卫。《中华人民共和国刑法》第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫
    • 员工打架用工单位应该怎么处理
      西藏在线咨询 2021-11-20
      首先要及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果决定打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤,公安机关将对打人者进行治安处罚。《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)共同殴打、伤害他人;(二)殴打、伤害残疾
    • 职工在单位打架如何处理
      新疆在线咨询 2024-10-04
      法律分析 职工在单位打架的处理方式有: 职工打架,情节严重的,单位可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 职工违反单位纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,单位没有罚款权限,严重违反单位规章制度的,单位可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。 若对他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的
    • 单位对自己工作人员打架如何处理?
      山西在线咨询 2023-10-10
      单位职工打架,情节较轻的,单位可以出面调解避免事情的恶化。如果情节严重或者单位处理不了的,应当依法报警,交给警方处理。《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。