可以解除。根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
一、到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗
在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时,劳动合同自动终止,劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理
二、劳动合同到期了可以直接离职吗?
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
-
公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗?有哪些相关规定
273人看过
-
解除劳动关系员工旷工多少天可以
142人看过
-
公司不给员工买社保,我可以立即解除劳动关系吗
496人看过
-
单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗?
383人看过
-
劳动关系疾病死亡要如何解除
461人看过
-
公司降低待遇,员工怎样解除劳动关系?
119人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
公司裁员员工旷工多久可以解除劳动关系山西在线咨询 2023-05-19旷工多久可以解除劳动关系法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。因此,应该按照企业规章制度执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
-
如何协商解除劳动关系,员工与公司解除劳动关系内蒙古在线咨询 2021-11-05员工向企业提出解除劳动关系的方式:向用人单位提出申请,双方协商解除合同;提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前知;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者单方面解除;其他。
-
公司条例下职工死亡如何解除劳动关系广西在线咨询 2023-08-17职工死亡解除劳动关系,不需要从事相关的行为解除劳动合同的,因为这种情况之下的话,就自然而然的已经自动的解除劳动合同了。当然了,如果是劳动者失去联系想要解除劳动关系的话,是需要提供相关证据。
-
公司在劳动者旷工几天后会解除劳动关系, 不解除劳动关系可以就走吗湖北在线咨询 2022-03-03一般公司在劳动者旷工三天后会解除劳动关系。不解除劳动关系,劳动者可以找工作,但用人单位一般不会要,因为用人单位会承担重复用工的法律风险。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
-
公司拖欠工资可以和员工协商解除劳动关系么澳门在线咨询 2023-07-15公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位,因为法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面辞职。 而且因此解除劳动合同的,员工可以要求单位支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。