根据法律规定，企业应将员工工资个税基数与社保基数保持一致，社会保险费征收机构不得擅自更改缴费基数和费率。员工应及时通过人社局官方网站、APP或社会保险经办机构查询个人社保缴费基数、缴费金额和缴费时间。如果公司少报基数或未及时缴费到账，员工应及时找公司经办人员反映。如果公司拒不改正，员工可以通过法律途径维护自己的合法权利。

根据法律规定,企业应当将缴纳的社保基数和工资个税基数保持一致,社会保险费征收机构不得擅自更改社会保险费缴费基数和费率。因此员工要及时通过人社局官方网站、APP或社会保险经办机构查询个人的社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时间。一旦发现公司少报基数，或未及时缴费到账，就要及时找公司经办人员反映。公司如拒不改正的，记得通过法律途径，维护自己的合法权利。

社保基数与工资不一致能否报销？

根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，社保基数和工资是两个不同的概念。社保基数是指社会保险缴费基数，是职工和用人单位按照规定缴纳社会保险费的基数。而工资是指职工在用人单位获得的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。

在实际操作中，有些职工的工资可能低于当地社平工资，这时他们可以按照当地社平工资作为社保基数进行报销。然而，如果职工的工资明显低于当地社平工资，用人单位就不能将工资作为社保基数进行报销。

另外，《住房公积金管理条例》规定，住房公积金缴存基数应当与职工工资收入相符。如果职工工资收入低于当地社平工资，则住房公积金缴存基数应当按当地社平工资标准确定。

综上所述，社保基数与工资不一致时，职工可以按照当地社平工资作为社保基数进行报销，但工资不能作为社保基数进行报销。同时，住房公积金缴存基数应当与职工工资收入相符，如果职工工资收入低于当地社平工资，则住房公积金缴存基数应当按当地社平工资标准确定。

此外,根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,企业应当将缴纳的社保基数和工资个税基数保持一致,社会保险费征收机构不得擅自更改社会保险费缴费基数和费率。因此员工要及时通过人社局官方网站、APP或社会保险经办机构查询个人的社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时间。一旦发现公司少报基数,或未及时缴费到账,就要及时找公司经办人员反映。公司如拒不改正的,记得通过法律途径,维护自己的合法权利。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。