我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者在工作日延长工作时间的，雇主应支付不低于工资的150%的工资

（2）如果安排工人在休息日延长工作时间而不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资

（3）如果安排工人在法定假日延长工作时间，他们最早应在1982年4月支付不少于工资的300%，国务院在《关于严格控制企业滥发加班工资的通知》中规定，企业职工因特殊生产（工作）需要，经企业领导批准，在法定节假日加班后可以安排补假的，给予同等待遇无加班费的补假；确不能安排补假的，支付加班费。实行计时工资制度的，按日标准工资的200%支付。实行计件工资制的职工，除按规定的日定额计件工资外，按日标准工资的100%支付加班费，但将只支付给那些在同一时间加班的人。如果有少数人因生产（工作）需要确实不能请假，他们将获得加班费。实行计时工资制的，按日工资的100%支付；实行计件工资制度的职工，应当支付其应得的计件工资，但不支付加班工资

生产任务不足或未按计划完成生产任务，为突击完成任务或临时承包生产任务而加班的企业，一般不得支付加班工资

<员工加班后的补休时间由企业在保证正常生产（工作）的情况下及时安排，不得拖延太久，不得随意改为加班工资

除正常工作时间外，只给予同等的休息时间，不支付额外工资，加班费也不支付加班费

劳动法是如何规定最低工资的p>1.劳动法所称工资，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金等，延长工作时间的津贴补贴和特殊情况下支付的工资“工资”是劳动收入的主要组成部分。劳动者的下列劳动收入不属于工资范围：（一）单位支付给劳动者的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险和福利费；（二）工作服费等劳动保护费，用人单位支付给劳动者的解药、冷饮（三）国家发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等按规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，合理化建议及技术进步奖、中国技能奖等，以及稿费、讲座费、翻译费等，劳动法第四十八条所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，所属单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬、用人单位以货币形式支付的住房和食品补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和工作条件的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险待遇。

劳动法第四十四条规定的“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动者在劳动合同中所定的岗位（职务）对应的工资。鉴于现行劳动合同制度尚处于推广阶段，地方或者行业劳动行政部门可以在不违反劳动合同中劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳办发〔1995〕226号）文件规定的一般原则的基础上，制定过渡办法，劳动者未完成劳动定额或者双方约定的承包任务，用人单位可以向劳动者支付低于最低工资标准的工资的条款，在与用人单位建立或者建立劳动关系后，不具有法律效力，劳动者在试用期、熟练期和试用期内，在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。企业应当按照当地政府的有关规定支付下岗职工的生活费，生活费用可以低于最低工资标准。下岗职工再就业的，企业应当停止支付其生活费。女职工因生育、哺乳长假被辞退的，在法定产假期间依法领取生育津贴；对不参加生育保险的企业，原工资由企业支付

在患病或非因工负伤治疗期间，企业应在规定的医疗期限内按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

当单位延长工作时间，但工人得不到相关工资时，他们可以找律师帮助维权