劳动者发生劳动纠纷后，需先到劳动争议仲裁机构进行仲裁，60天内完成。如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，但需先收到仲裁裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定。

一旦发生劳动纠纷,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,必须先在劳动争议仲裁机构进行仲裁。仲裁机构应该在劳动纠纷发生后的60天内收到劳动仲裁申请。如果对仲裁结果不满意,劳动者才能向法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳 动 纠 纷 解 决 途 径 ： 仲 裁 与 诉 讼 的 权 衡 与 选 择

劳动纠纷仲裁与诉讼是解决劳动争议的两种途径。在我国法律规定下，劳动纠纷一般需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉。但在一些例外情形下，发生劳动纠纷时可以不必经过劳动仲裁，直接去人民法院起诉。仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。仲裁和诉讼分属于两个不同的处理纠纷的机构，仲裁是在劳动争议仲裁机构仲裁，而诉讼则是在人民法院审理。

在劳动纠纷仲裁与诉讼的过程中，劳动者可以与用人单位进行协商。若协商未达成一致，劳动者可以向劳动争议委员会发起劳动仲裁。仲裁的最终裁决通常是对当事人进行经济的赔偿的争议或在工作、休假等方面的争议。在劳动争议案件审理过程中，法官对已存在的仲裁结果通常会从程序上予以处理，如符合条件可以撤销仲裁裁决，也可以驳回申请。法院对于仲裁裁决只是从程序上予以处理，对仲裁裁决涉及的实体问题进行判决。

劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，当事人没有选择的权利。仲裁只是解决劳动纠纷的第一道防线，劳动仲裁解决不了的，再由第二道防线法院来解决。而仲裁法解决的商事纠纷是当事人意思自治的产物。对于商事纠纷，当事人有选择权，可以选择仲裁，也可以选择诉讼。

劳动纠纷仲裁是解决劳动争议的第一道防线。仲裁机构应该在劳动纠纷发生后的60天内收到劳动仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，劳动者才能向法院提起诉讼。仲裁裁决通常是对当事人进行经济的赔偿的争议或在工作、休假等方面的争议。在劳动争议案件审理过程中，法官对已存在的仲裁结果通常会从程序上予以处理。劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，当事人没有选择的权利。仲裁只是解决劳动纠纷的第一道防线，劳动仲裁解决不了的，再由第二道防线法院来解决。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。