1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》已于12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过,新《劳动合同法》规定同工同酬,应于2013年7月1日起实施。同工同酬详情(I)同工同酬的内容。男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久,难以根除。2.不同种族、国籍和身份的人同工同酬。到目前为止,这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。解放以来,中国基本消除了这种歧视。3.地区、行业和部门同工同酬。由于经济和生活水平的巨大差异,各个行业和部门的特点也不同。因此,各地区、各行业、各部门之间存在着“同工同酬”的现象。4.企业内部同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业从事相同工作、支付相同劳动报酬并取得相同劳动业绩的工人有权获得相同的劳动报酬(二)同工同酬的条件。工人的工作岗位和工作内容相同
2。与同一工作中的其他人支付相同的工作量
3。相同的工作量取得了相同的工作绩效
阅读上述内容后,我们知道,自2013年7月1日起,即新《劳动合同法》正式实施之日起,同工同酬已经开始实施
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同工同酬注意哪些细节
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同工同酬什么时候执行,要注意哪些细节?
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什么是同工同酬
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同工同酬的规定是什么
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临时工与正式工是否同工同酬,什么是同工同酬
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什么是同工同酬,临时工与正式工是同工同酬吗?
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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同工同酬时刻要注意哪些细节天津在线咨询 2022-10-30一、同工同酬什么时候执行《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,自2013年7月1日起施行。而新《劳动合同法》中就同工同酬作出了规定,因此应该是自2013年7月1日起施行。二、同工同酬注意哪些细节(一)同工同酬的内容1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且
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实施细则中,关于同工同酬的解释是什么?新疆在线咨询 2022-10-27同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
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同工同酬的工资是什么澳门在线咨询 2023-02-23同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就应该获得相同的劳动报酬。 同工同酬必须具备三个条件: 第一、劳动者的工作岗位、工作内容相同。 第二、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 第三、同样的工作量取得了同样的工作业绩。
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什么叫同工同酬,同工同酬的条件青海在线咨询 2022-06-25同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
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同工同酬指的是什么辽宁在线咨询 2022-04-09同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。劳动法规定同工同酬必须具备三个条件:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。