同工同酬的细节是什么-法师兄

同工同酬的细节是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 02:20:40 232 人看过

1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》已于12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，新《劳动合同法》规定同工同酬，应于2013年7月1日起实施。同工同酬详情（I）同工同酬的内容。男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除。2.不同种族、国籍和身份的人同工同酬。到目前为止，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。解放以来，中国基本消除了这种歧视。3.地区、行业和部门同工同酬。由于经济和生活水平的巨大差异，各个行业和部门的特点也不同。因此，各地区、各行业、各部门之间存在着“同工同酬”的现象。4.企业内部同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业从事相同工作、支付相同劳动报酬并取得相同劳动业绩的工人有权获得相同的劳动报酬（二）同工同酬的条件。工人的工作岗位和工作内容相同

2。与同一工作中的其他人支付相同的工作量

3。相同的工作量取得了相同的工作绩效

阅读上述内容后，我们知道，自2013年7月1日起，即新《劳动合同法》正式实施之日起，同工同酬已经开始实施

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

勘察设计
同工同酬是什么意思，同工同酬与编制的区别在哪

一、同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到同工同酬——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所谓同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，同工同酬将首次作为立法内容。无论

2023-04-13

82人看过
人民币
什么是同工同酬的必备条件？

同工同酬必须具备：1、工人的工作岗位，工作内容相同；2、在同一个岗位上支付与他人相同的工作量；3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要提供相同的劳动量，就可以获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族和地区的差异。临时工同工同酬必须具备哪些条件2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。1、修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还

2023-07-02

126人看过
期权
劳动法同工同酬的规定哪些，同工同酬政策条件是什么

一、新劳动法同工同酬如何规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定；二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，

2023-03-31

410人看过
工资
同工同酬是怎么算工资的

一、同工同酬的适用有哪些根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，明确规定了同工同酬可以在以下几个方面适用。首先，同工同酬应当是劳动分配上的原则。根据《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是法律从原则上对同工同酬的规定，即用人单位在总体上应当按照同工同酬的要求实行劳动报酬的分配。但是正如上文所述，法律并未要求必然存在同工必须同样报酬的情况，存在合理的分配差距并不违反这一原则。其次，在没有签订书面劳动合同，又没有集合合同的情况下，适用同工同酬。这是《劳动合同法》对于劳动报酬约定不明的补救措施。劳动报酬，是劳动合同的必备条款，在没有签订书面劳动合同的情况下，对于劳动报酬的约定必然不明确，即使是口头约定了劳动报酬，也会因为举证困难而被认定为没有约定。因此，《劳动合同法》首先规定，在这种情况下，要看有没有集体合同对此进行了规定。如果集体合同有明确的标准，则适用集体合同的

2023-03-05

439人看过

劳务派遣
同工同酬是什么意思？劳务派遣同工不同酬合法吗？

同工同酬是指：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳务派遣，是指劳动者和用人单位也称劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位也称接受以劳务派遣形式用工的单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。

2023-02-25

244人看过
保证
同一细节的不同解释

如果我们对于经典的技术分析理论过于执著，那么就很容易会养成一种相对固化的思维模式，在分析和研判股价走势的时候一般都会套用一些固定化的模式。然而研判股价走势并没有一种万能的公式，所以我们希望通过分析非自然交易中的细节来研判股价走势。这是一种动态的思维分析方法，并没有固定的模式和结论，因此当某一个非自然交易细节出现的时候其隐含着的结论并不是一定的，也就是说现象与结果不是一一对应的。比如出现了一个非自然交易细节A，也许我们以前分析过这个细节，当时得出的结论是B，但当我们再一次发现这个细节的时候千万不要以为这次结论也一定是B。当然B仍然是有可能的，但并不能保证，或许会有结论C甚至结论D。我们能做的就是重新开始。放弃任何条条框框，这是我们所提倡的动态思维分析方法的基础，下例足以说明。某股挂单以两位数为主，偶有三位数，日成交在百万股左右，某时出现了一张1000多手的四位数买单挂在买③的位置，这引起了我

2023-06-13

310人看过
合同内容
暑假工合同细节须知

需注意：1、企业是否合法；2、具体工作内容；3、劳动报酬约定清楚；4、试用期；5、劳动报酬的支付方式与支付时间；6、工作时间与工作条件；7、社会保险约定；8、不要签空白合同；9、合同内容是否合法；10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。暑假工需要签合同吗劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。1、需要签合同；2、短期劳动合同；3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。劳动合同应该什么时候签？我国法律中有规定，用人单位应当自与劳动者建立了用工关系之后的一个月内，就与劳动者订立书面的劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作

2023-07-07

64人看过
住房公积金
什么是同工同酬以及其满足的条件是什么？

同工同酬必须具备三个条件：同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要提供相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。1、劳动者的工作内容是一样的；2、在同一个岗位上支付与别人相同的工作量；3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。同工同酬与编制的区别？同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应合同工较高。《中

2023-07-10

160人看过

法律综合知识
包价旅游合同中的具体细节是什么？

包价旅游合同包括以下内容：1、旅行社和游客的基本信息；2、旅游行程安排；3、旅游团最低人数；4、交通、住宿、餐饮等旅游服务的安排和标准；5、旅游、娱乐等项目的具体内容和时间；6、免费活动时间安排；7、旅游费用及其缴纳期限和方式；8、违约责任和解决纠纷的方式；9、法律、法规和双方约定的其他事项。包价旅游合同是指旅行社提前安排行程，提供或者通过履行助理提供交通、住宿、餐饮、旅游、导游或者领队两项以上旅游服务的合同，游客以总价支付旅游费用。包价旅游合同如何签订《中华人民共和国旅游法》第五十八条，包价旅游合同应当采用书面形式，包括下列内容：（一）旅行社、旅游者的基本信息；（二）旅游行程安排；（三）旅游团成团的最低人数；（四）交通、住宿、餐饮等旅游服务安排和标准；（五）游览、娱乐等项目的具体内容和时间；（六）自由活动时间安排；（七）旅游费用及其交纳的期限和方式；（八）违约责任和解决纠纷的方式；（九）

2023-07-02

292人看过
保险费
同工同酬不等于同岗同酬

徐某于2009年8月到某机械公司工作，因其未达到独立当班要求，机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月，徐某被安排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定，徐某构成8级伤残。因机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费，徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期工资共计15万余元。庭审中，徐某认为，根据《劳动法》规定，劳动报酬不明确应按同工同酬原则计算，其受伤前的工资标准应比照刘某的工资（1650元/月）计算。机械公司则认为，徐某受伤前上班时间较短，受伤前实际发放的工资为531元/月（当时该县最低工资标准为520元/月），应以此为依据计算相关工伤待遇。法院审理后认为，同工同酬是我国劳动法的一项基本原则，但对该原则不能作机械理解，所谓同工，不仅指同样的工作，还应包括同等的劳动能力、技能和同等的劳动成果。徐某上班时因不能达到独立当班的要求，机械公司安排其与刘某共同当班，并不能简单地认为其与刘某做

2023-04-25

487人看过
保险费
什么时候实行同工同酬

但同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣引发的问题也非常突出，“主要表现在同一劳动者的不同报酬和滥用劳务派遣，修改后的《决定》的实施将杜绝这一现象。”，人力资源和社会保障部劳动关系司副司长表示，调查发现，劳务派遣机构存在经营资质低、皮包企业多、异地派遣管理难等问题。劳务派遣人员涉及国民经济的大部分行业，劳务派遣人员的总规模可能达到4200万人，规模非常大，据介绍，十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改的决定》，提出了整顿劳务派遣乱象的“重拳”，当前劳务派遣中存在的问题主要有：一些用人单位超范围使用“临时工”，一些劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同，不依法缴纳社会保险费，而“临时工”和“正式工”同工不同酬，根据新劳动合同法规定，“经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，应当依法登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。”同时，相应提

2023-05-07

142人看过
法律综合知识
同工同酬是派遣工吗

一、同工同酬是派遣工吗在劳务派遣关系中，被派遣的工作者应享有与雇佣公司的其他员工同等的待遇和报酬。若雇佣公司没有可供参考的类似工作岗位上的员工，则应按照当地相似或相接近的工作岗位上的劳动者的收入水平来加以衡量和确定。同时，派遣机构也不得有任何克扣或者恶意拖欠被派遣劳动者工资薪水的行为发生。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。二、同工同酬是什么同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族

2024-04-28

323人看过

工资
工资分配实行同工同酬是什么原则

工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。按劳分配原则，指的是把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。同工同酬，指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。二、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利吗被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2023-06-25

50人看过
合同内容
合同内容细节

保证合同包括内容如下：1、被保证的主债权类型和数额主债务类型是指债权人与债务人订立的主合同是什么类型的债务，是支付金钱债务、货物债务还是劳务债务；2、债务人履行债务的期限与担保人有直接关系。因此，当债务人在合同规定的履行期限内不能履行债务时，担保人应开始承担担保责任；3、担保方式分为一般担保和连带责任担保，连带责任担保大于一般担保。在签订担保合同时，应明确规定担保方式；4、担保范围担保人可以在担保合同中约定担保范围，明确对主债务、主债务利息、损害赔偿金、违约金和实现债权的费用全部或部分承担担保责任。合同协议包括什么内容《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立

2023-07-03

176人看过