解除劳动合同的原因可以是用人单位与劳动者协商解除，也可以是劳动者或用人单位单方面解除。根据主体的不同，单方解除除劳动合同（俗称辞职）和用人单位单方解除劳动合同（俗称解雇）。1、提前通知解除（预告解除）。（1）试用期内，《劳动合同法》明确规定，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同；（2）试用期届满后，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。2、随时通知解除，1、用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、

用人单位未缴纳社会保险；4、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；5、

用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反其真实意思订立或者变更劳动合同，用人单位免除法定责任，排除劳动者权利，违反法律、行政法规的强制性规定，导致合同无效；3、无需通知立即解除。《劳动合同法》第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

只签了一年劳动合同提前辞职违约金多少钱呢

劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期；

（一）劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，

（二）至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

劳动合同法

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。