试用期也不能随便开除员工-法师兄

试用期也不能随便开除员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:41:36 89 人看过

在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。

根据《劳动合同法》的有关规定，公司可以在试用期开除劳动者，但一定要符合法律规定情形，各位可以对照看看，要是公司不符合条件开除的话，可以要求公司进行赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

代理
人事代理人员能随便开除吗

视具体情况而定。单位的人事代理人员，如果没有严重违反公司的规章制度或者触犯国家法律法规的话，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者的，需要向劳动者支付一定经济赔偿金。一、签合同辞退有补偿吗员工签订合同后是被辞退，能否有赔偿金需要视具体情况而定。用人单位在劳动者无过错情况下辞退劳动者的，应当支付赔偿金。但因劳动者损害了公司利益的情况下被辞退的，是无需支付赔偿金的。具体的赔偿方式，需要根据劳动者在用人单位的工作时长，以及被辞退的原因，和劳动合同中所对应的条款等因素来进行综合认定。二、被辞退人员双重劳动关系补偿是否合理?《劳动法》并没有禁止劳动者与两家用人单位建立劳动关系，所以被辞退职工有双重劳动关系被辞退单位给予补偿是合理的；但是如果用人单位曾经提出，劳动者不改正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，就不需要支付经济赔偿金。三、辞退员工需不需要赔偿辞退员工不一定都要赔偿。根据我国劳动

2023-06-25

204人看过
试用期
开除试用期员工流程

1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。4.如果你公司需要留档就需要填写。5.工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-05-01

460人看过
试用期
试用期解约有限制不能随便辞

案例回放：小孙应聘进入一家广告公司，双方签订三年期限的劳动合同，并约定了三个月的试用期。后来由于公司经营状况不佳，小孙在试用期未满便收到了公司解除劳动合同的决定，解聘理由是小孙不符合录用条件。小孙和公司交涉要求留任无果后，愤而起诉公司，要求法院认定公司的解聘决定无效，双方继续履行劳动合同。法院经审理认为，该广告公司未能提供证据证明小孙不符合录用条件，故撤销广告公司关于解除与小孙劳动合同的决定，并判决广告公司继续履行与小孙的劳动合同。专家说法：试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6

2023-06-04

470人看过
二胎
北京：女员工违法生二胎单位不能随便开除

在一些劳动纠纷案件中，一些女职工因为违法生育二胎被单位开除，引起双方纠纷。那么，用人单位到底有没有权力开除女职工?在昨天北京二中院召开的新闻发布会上，法官针对该现象表示，生育二胎是否属于违法生育，应由计划生育行政部门处理，用人单位不能随便开除女职工。孙女士是某国有建筑安装公司职工，原来担任公司的计生干部，后被安排待岗。2011年，孙女士在没有取得准生证的情况下生育二胎。2012年7月，公司以孙女士违反公司规章制度为由向其送达《解除劳动合同通知书》。后公司诉至一审法院，请求确认《解除劳动合同通知书》有效，并判令解除双方签订的无固定期限劳动合同。公司称单位有规定，超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工开除厂籍一方，单职工开除本人。一审法院审理判决双方继续履行无固定期限劳动合同，单位不服上诉。二中院审理认为，虽然孙女士违反了国家计划生育政策，但在公司文件中规定违反计划生育政策情节严

2023-06-09

291人看过

劳动者
哪几种员工不能随意开除

企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律、行政法规规定的其他情形，比如担任专职的工会主席、副主席或委员的；担任平等协商代表的；员工正处于义务服兵役期间的。律师补充：辞退员工补偿标准是什么：1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；3、用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。【法律法规】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情

2023-05-06

121人看过
试用期
试用期内患病员工能否被开除？

试用期内患病员工不能辞退。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：1、职业病或者因工伤被确认丧失劳动能力的；2、在规定范围内患病或者受伤的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期；4、行政法规规定的其他情形。试用期内辞退员工是否需要赔偿用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系，如果依据劳动合同法以劳动者不符合岗位要求为由解除，不需要支付劳动者补偿或赔偿。用人单位依据劳动合同法的理由与劳动者解除劳动关系，应该支付劳动者半个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除试用期内劳动者的劳动合同的，应该支付劳动者1个月工资的赔偿金。单位单方面解除，还在履行期内的劳动合同，需要支付赔偿金。解除劳动合同的情形，分为三种法定解除劳动合同，约定解除劳动合同和协商解除劳动合同。协商解除劳动合同是指在合同履行过程中，经双方当事人协商一致，同意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动

2023-07-03

136人看过
合同无效
单位可随便开除员工吗？什么时候可以开除员工？

一、单位可以随便开除员工吗?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、单位在什么情况下可以开除员工呢?《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

2023-04-28

322人看过
调解原则
随便开除员工可以赔偿多少钱

随便开除员工可以赔偿多少钱需要根据具体情况而定。根据劳动合同法的相关规定，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，如果用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当符合法律的规定解除，且与劳动者解除劳动关系的，如果不是因为劳动者的过错导致解除的，还要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位随意开除劳动者，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍的经济赔偿。所以随便开除员工赔偿多少钱，需要看员工每月的工资多少，然后按照工作时间二倍计算。一、被公司辞退赔偿标准如下：如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如是用人单位

2023-06-21

423人看过

劳动者
旷工随便开除合法吗

旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。《劳动法》第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。

2023-05-01

281人看过
工资
离职员工工资不能随便扣

离职员工工资不能随便扣离职员工工资不能随便扣小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始为小赵办理工作交接。总经理要求小赵，在走之前的最后一个月，将他的销售客户中，一笔3.5万元的欠款收回，但最终小赵未能将这笔欠款收回。原因是：欠这笔款的是河北省唐山市的一个企业，该企业的营业场所已经搬迁，小赵在唐山反复寻找，也没找到这个企业的新地址。无奈，小赵只好回来，将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完小赵的汇报，决定扣发小赵最后一个月的工资。理由是：小赵向这家企业销售了产品，但最终却没把货款收回来。将来公司派别人找到这家企业并收回3.5万元欠款的可能性很小了，甚至可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由小赵来赔偿。所

2023-06-10

189人看过
刑事拘留
一般的企业，员工被刑事拘留后能随便开除员工吗

拘留分为行政拘留和刑事拘留。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。无罪判决的，不予处理。如果是有期徒刑以下，包括管制和拘役，可以降级。有期徒刑以上的，予以开除。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第二十五条，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。但根据有关规定，追究刑事责任是指被法院判处刑罚，包括被判处管制、拘役、有期徒刑和缓刑、无期徒刑和死刑。签了劳动合同后能随便走人吗一、签了劳动合同后能随便走人吗1、签了劳动合同是不可以随便走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。2、法律依据：《中华人民共和国

2023-08-18

146人看过
合同期限
外包人员可以随便开除吗？

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。一、被退回派遣单位需不需要赔偿被退回派遣单位不需要赔偿。派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。二、外包合同怎么写一、合同期限经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，起止时间。二、外包单位、外包期限三、工作内容、工作地点四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种工时工作制。五、劳动报酬六、社会保险和福利七、劳动保护、劳动条件和职业培训三、派遣员工公司倒闭怎么赔偿派遣员工公司倒闭应通过下列方

2023-02-24

69人看过

辞退
转正后能不能随便辞退员工

一、转正后能不能随便辞退员工公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动

2023-04-29

196人看过
劳动者
公司能随便开除军嫂吗

单位没有法定事由，不得解除合同，若是解除属于违法解除，应该支付经济赔偿金。一、被客户投诉就被开除吗一般不会被开除，劳动者没有严重违反用人单位规章制度的，用人单位不可以辞退劳动者。如果劳动者不存在法定情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、被炒鱿鱼了如何赔偿用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。

2023-03-15

474人看过