根据《劳动法》规定,工作内容与暴力行为具有相关性时,在工作时间和工作场所内因工作原因遭受的事故伤害或因履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害应被视为工伤。但是,工作性质与暴力侵害完全无关,也不是因为履行工作职责受到暴力侵害的情况,则不属于工伤,应当向实施暴力的加害者主张侵权责任。因此,对于工作内容与暴力行为相关的情况,应该认定为工伤;对于工作性质与暴力侵害无关的情况,则需要根据具体情况进行判断。

如果工作内容与暴力行为具有相关性，例如担任安保职位等，那么在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受的事故伤害或因履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害，应被视为工伤。

2、如果工作性质与暴力侵害完全无关，也不是因为履行工作职责受到暴力侵害，则不属于工伤，应当向实施暴力的加害者主张侵权责任。

3. 暴力侵害与侵权责任

暴力侵害与侵权责任是指在一定情况下，加害人因为自己的行为侵害了他人的权益，从而需要承担相应的法律责任。这种责任形式主要适用于因人身伤害、财产损失等导致的民事侵权行为。在处理此类案件时，需要明确加害人的行为与受害人的权益之间的因果关系，并进行充分的调查取证。此外，还需要对案件的具体情况进行分析，确定合适的赔偿方式，以达到维护受害人的权益，促进社会公平正义的目的。

暴力侵害与侵权责任是一种重要的民事法律制度，对于保护受害人的合法权益，维护社会公平正义具有重要的意义。同时，在实际操作中，也需要严格遵守法律法规，确保案件处理过程的公正、公平、公开。

工作内容与暴力行为具有相关性时,应在工作时间和工作场所内视为工伤。而工作性质与暴力侵害完全无关或因履行工作职责受到暴力侵害时,不属于工伤,应向实施暴力的加害者主张侵权责任。暴力侵害与侵权责任是一种重要的民事法律制度,对于保护受害人的合法权益,维护社会公平正义具有重要的意义。同时,在实际操作中,也需要严格遵守法律法规,确保案件处理过程的公正、公平、公开。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。