一、拖欠工资可以不用书面辞职吗

1．从法律角度来看，尽管没有明确规定拖欠工资时劳动者必须提交书面辞职信，但出于保障自身权益的考虑，提交一份书面辞职信是明智之举。

2．书面辞职信的主要作用在于正式通知公司，由于拖欠工资等原因，劳动者决定终止劳动关系。

3．在提交书面辞职信之前，劳动者应确保其内容简洁明了，明确表达辞职的原因和意愿。

4．劳动者还应保留好辞职信的副本，以备不时之需。

二、遇拖欠工资如何维权

当劳动者遭遇公司拖欠工资时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1．劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2．劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府部门，劳动者可以向其反映公司拖欠工资的情况，并要求其介入调查处理。

3．劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4．在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

5．通过仲裁程序，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

6．劳动者还可以通过诉讼途径解决拖欠工资问题。

三、工资拖欠后求偿途径

在面临工资拖欠的情况时，劳动者可以通过以下途径来寻求赔偿：

1．劳动者可以向用人单位提出书面索赔要求。在索赔要求中，劳动者应详细列出被拖欠的工资数额、拖欠时间以及相关的证据材料。

2．通过正式提出索赔要求，劳动者可以促使用人单位正视问题并尽快解决。

3．劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报。

4．劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并对劳动者的合法权益进行保护。

5．劳动者可以向劳动监察部门提供相关证据材料，要求其对用人单位进行调查和处理。

6．劳动者还可以通过司法途径解决工资拖欠问题。

7．如果用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

8．在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理合法的。

9．劳动者还可以寻求其他社会组织和法律援助机构的帮助。