一个月内被辞退没有补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
一、没有劳动合同突然被辞退
员工是可以申请劳动仲裁进行维权,根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿,如果还在试用期,被单位证明不符合录用条件被辞退,是没有补偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
二、公司要求员工离职赔偿标准
公司要求员工离职赔偿标准如下:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿经济,补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被辞退5个月内可获得多少补偿?
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试用期后补偿一个月辞退
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一个月内没签合同被辞退了怎么赔偿
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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提前一个月被辞退了提前30天辞退补偿有吗?西藏在线咨询 2022-07-12公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有合法依据的,不需要支付补偿金。如果员工不存在过错,而公司辞退员工,需要按工作年限支付经济补偿金,提前30天通知就不需要支付代通知金,但是经济补偿金需要支付。具体情况可以电话联系我详谈。
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工作10天就被辞退一个月会有补偿吗浙江在线咨询 2022-10-09试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。申请方法如下: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁
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新员工被辞退后一个月公司有补偿吗?四川在线咨询 2023-09-051、新员工在工作一个月后被辞退,如果符合非过失性辞退的情形,有补偿; 2、补偿数额是半个月的工资; 3、如果符合过失性辞退的情形,则没有补偿; 4、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。
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试用期不满一个月被辞退一个月的补偿有哪些四川在线咨询 2022-11-23如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。
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三个月试用期后会被辞退吗,被辞退会有补偿么?宁夏在线咨询 2022-08-09每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。 其次。工资不能收取任何押金。所以应该返还。 最后认为你不适合。那你要看是在三个月内,还是在三个月外。如果在三个月内。可以解除你。如果在三个月外公司要提前一个月通知你。或者被你一个月工资让你走人。