辞职与自动离职有什么不同？-法师兄

辞职与自动离职有什么不同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 08:31:39 215 人看过

一、辞职：

1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、辞职一般有三种情况：

(1)是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

(2)是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

(3)是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

二、自动离职

1、自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

2、从劳动争议处理实践来看，按自动离职处理的情形主要有：

(1)因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括本人身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素；

(2)劳动者无故旷工达到一定期限，其中旷工是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由；

(3)劳动者出国逾期未归。

三、两者的责任承担是如何？

1、对员工而言，自动离职需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

2、对企业而言，应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。

3、辞职是会有提前的书面申请，等批准后才离职，如果按照规定的程序辞职是不用承担违约责任及损害赔偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
单位不同意辞职算自动离职吗

没有影响，但是离职期间社保日期不会计算，但一旦进入新公司继续缴纳社保费就会继续计算社保日期。有经过公司同意自动离职，对个人社保是没有影响的，劳动者离职以后，可以自己交，也可以到新单位上班以后，要用人单位为其缴纳。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。请假一个月算自动离职吗法律没有规定请假一个月算自动离职。但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。这个一般是厂规厂纪，约定俗成的东西。连续旷工三天，扣多少工资，累计旷工7天，开除，等等。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等

2023-07-21

167人看过
辞职
自动离职与辞职：离职原因及影响分析

自动离职和辞职的区别：1、性质不同；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；2、待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。自动离职是否享受辞职待遇离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费

2023-07-16

400人看过
辞职
辞职与自动离职的差异：原因与结果

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。解除劳动合同与辞职和自动离职三者有什么区别1．运用主体不同。辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：2．运用主体不同。辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点1．运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主

2023-07-04

123人看过
辞职
自动离职待遇与辞职的一样吗

离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。自动离职自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人

2023-06-14

117人看过

辞职
离职报告与辞职报告有什么不同，离职原因怎么写

一、离职报告与辞职报告有什么不同离职报告与辞职报告不同有以下几个方面：1.两者的含义有不同。离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。2.两者的是否离职的结果决定权有不同。辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。二、离职报告的离职原因怎么写离职报告的离职原因可以写如下几点：1.有了更好的发展，如需要去外地发展；2.客观原因可以写：如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作；3.也可以写现工作与自己未来发展规划不一致等。三、交了离职报告没办离职手续算离职吗交了离职报告没办离职手续算离职。

2023-05-22

416人看过
辞职
不干了辞职还是自动离职

不干了写辞职，因为自动离职和辞职的区别如下有：（1）性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；（2）待遇不同，辞职是双方协商解除劳动合同，自动离职单方面。自动离职的后果有哪些1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，没有其他后果；2、如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职与自动离职有什么不同1、对员工而言，自动离职需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。2、对企业而言，应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。3、辞职是会有提前的书面申请，等批准后才离职，如

2023-08-02

292人看过
辞职
辞职、辞退和自离工资标准有什么不同

一、辞职、辞退和自离工资标准有什么不同1、辞退辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪，违法《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金;但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿。赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工

2023-04-27

307人看过
法律综合知识
解除劳动合同辞职与自动离职的区别是哪些

一、解除劳动合同辞职与自动离职的区别是哪些解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下：1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者自动离职与解除合同怎么区分劳动者自动离职与解除合同的区分：一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态；用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的

2024-04-18

152人看过

辞职
劳动合同内辞职与到期后辞职有什么区别

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。一、签劳动合同后辞职需要支付违约金吗劳动合同是工作单位和个人签订的关于工作的一致性认可的协议，通常包含用人期限，那么劳动者如果要解

2023-02-28

499人看过
辞职
主动离职与辞职有哪些区别

对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。那么，到底什么情况下我们能拿到补偿金呢？未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。除上述情况外，如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。另外，如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也是需要支付一定经济补偿的。比如，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。如果是企业遇到特殊情况，比如经营情况非常糟糕，或者进行重大变革，需要

2023-02-16

92人看过
辞退
公务员自动离职与辞退有区别吗？

1、公务员辞职和被辞退是不一样的。辞职是主动型行为，被辞退是被动型行为。2、公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。前者称为辞去公务员公职，其直接结果是取消公务员身份，机关与公务员的任用关系归于消失；后者称为公务员辞去领导职务其直接结果是公务员丧失原来担任的领导职务，但公务员身份仍然存续。3、公务员辞职是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。4、公务员被辞退是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。公务员被辞退后，不再具有公务员身份。5、公务员有下列情形之一的，予以辞退(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(

2023-04-04

258人看过
劳动者
自动离职的薪酬是否与离职相同

辞职和辞职之间没有本质区别。从以前的规定来看，一般是指没有丧失工作能力的干部由于个人原因不能继续在用人单位任职，需要向用人单位提出辞职要求。经批准后，可以办理离职手续，享受一次性离职费待遇，终止与用人单位的劳动关系，有的不给遣散费国家劳动行政部门关于职工请假另谋职业问题的批复规定，在城镇请假另谋职业的职工，经批准离岗后，不得给予休假待遇1983年4月9日《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》发布后，辞职员工没有享受辞职生活津贴待遇，随后的辞职费标准也低于辞职费标准，即：，城镇职工每年享受相当于标准工资半个月的一次性生活津贴，返乡职工每满一年享受相当于标准工资一个月的一次性生活津贴，最高工资不得超过12个月此离职费仅适用于原固定员工。合同工应按照《劳动法》的规定执行自动辞职和未经授权辞职的含义相同，这是指劳动者不向用人单位打招呼就随意离开工作和单位的行为这种不说再见就离开的行为是违法的，往往

2023-05-07

386人看过

社保
社保自动离职和辞职区别，社保自动离职有失业金吗

一、社保自动离职和辞职区别社保自动离职和辞职区别是正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、社保自动离职有失业金吗社保自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失

2023-06-20

202人看过
辞职
劳动者不辞职就擅自离职，应承担什么责任？

哪些情况下劳动合同不能终止？《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形用人不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间；在本用人单位患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者不辞职就擅自离职，应承担什么责任？劳动者在劳动合同期间不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生活、经营和工作造成的直接经济损失，以及其他赔偿费用。而且用人单位可以依《劳动合同法》的规定解除与劳动者的劳动合同，同时要求赔偿损失。合

2023-04-22

260人看过