一、辞职:
1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、辞职一般有三种情况:
(1)是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
(2)是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
(3)是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
二、自动离职
1、自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
2、从劳动争议处理实践来看,按自动离职处理的情形主要有:
(1)因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括本人身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;
(2)劳动者无故旷工达到一定期限,其中旷工是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;
(3)劳动者出国逾期未归。
三、两者的责任承担是如何?
1、对员工而言,自动离职需承担违约责任,并且擅自录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。
2、对企业而言,应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度,将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴,做到在处理员工自动离职时有据可依。
3、辞职是会有提前的书面申请,等批准后才离职,如果按照规定的程序辞职是不用承担违约责任及损害赔偿的。
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