休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。
一、员工休假怎么算工资
休假工资主要按照如下情况计算:1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。2、职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、员工因私事请假,没有为用人单位提供正常劳动,用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。4、女职工休产假,参加生育保险的,依法由生育保险基金支付生育津贴;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准支付工资。5、女职工休哺乳假的,哺乳假时间算作劳动时间,正常支付工资。6、男职工休陪产假,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
二、上海产假有多少天
上海产假有128天。职工可以按照国家规定享受生育津贴的情形如下:
1、女职工生育享受产假;
2、享受计划生育手术休假;
3、法律、法规规定的其他情形。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
三、产假期间福利发放方式
产假期间福利发放的方式:单位福利分配由单位自行决定,法律、政策没有做出相关的规定。产假期间的工资由社会保障通过生育津贴进行支付。此外,还有产妇医疗补贴。产假期间,享受正常出勤待遇,职工享受公司发放的福利待遇。
-
男生陪产假带薪不带薪
468人看过
-
过年带薪休假吗,带薪休假包括探亲假吗?
254人看过
-
婚假产假丧假是否带薪
241人看过
-
产假可以带薪休假嘛
324人看过
-
带薪休假是否属于带薪假期?
397人看过
-
带薪哺乳假吗?
476人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
带薪年假能和带薪带薪休年假吗?安徽在线咨询 2021-11-01带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》,年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职工年假的,经职工同意,可以不安排职工年假。员工应休假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年以上的,年休假1
-
关于产假产假丧假?带薪吗?新疆在线咨询 2022-11-071、婚假产假丧假一般都是带薪的。 2、婚假、丧假期间的工资照常支付,而单位没有为职工参加生育保险的,产假工资按休假前的标准支付; 3、参加了生育保险的,则职工会获得生育津贴,相当于产假工资。 4、法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
-
打算带薪去休产假带薪休产假什么意思贵州在线咨询 2022-06-13职工生育享受98天产假,产假期不是按带薪休假算的,而是给生育津贴怀孕六个月后生产的可以休产假,并给以生育津贴产假期间的生育津贴发放需要看所在公司的具体规定 根据《女职工劳动保护规定》中规定: 第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
-
请假产假和婚假都要带薪吗?天津在线咨询 2022-11-071、职工休婚假时是带薪的,用人单位需要照常向其支付工资;而休产假时,如果单位没有为其参加生育保险的,需要按照其休假前的标准来支付产假工资;如果依法为其参保的,则没有产假工资,但有相应的生育津贴。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
-
带薪年休假和产假冲突吗青海在线咨询 2022-07-25我来说一下带薪年休假和产假冲突吗这个问题吧:女职工如果依法享有了产假,那么她还可以享有年度带薪休假的。因为都是国家法定的权利。产假和带薪年假是两个概念。产假是妇女为生产小孩用的,带薪年假是员工的福利。