解除劳动合同证明与离职证明的区别-法师兄

解除劳动合同证明与离职证明的区别

来源：互联网时间： 2023-06-19 09:56:10 476 人看过

一、解除劳动合同证明和离职证明的区别

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

二、解除劳动合同证明范文是怎么样的

兹有本单位职工，性别，身份证号码

劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章

年月日

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

三、解除劳动合同补偿年限是多少

解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：

1、以未依法缴纳社保为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);

2、以用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益为由辞职的。从08年后起算;

3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算;

4、以拖欠工资或拖欠加班工资为由提出辞职的。从08年前起算。

5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算;

6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。

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