劳动经济补偿金计算如何计算-法师兄

劳动经济补偿金计算如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 20:03:59 121 人看过

劳动合同经济补偿金计算，依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

一、公司倒闭,员工工龄截止那一天?

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。

工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称'本企业工龄',即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据。

二、被辞退了，应该得到哪些赔偿

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、自动解除劳动合同补偿标准是什么

自动解除劳动合同补偿标准：

1、按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资；

2、劳动者月工资高于当地平均工资三倍的按照其实际工资计算，最高不超过十二年；

3、月工资标准为员工离职前一年的平均月工资。

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