一.主体

竞业禁止法律关系主体是指竞业禁止的权利主体与义务主体。竞业禁止的权利主体是指掌握商业秘密并对商业秘密享有所有权或其他权益的单位、个人或其他法人、企事业单位，如工商企业，科研机构或合伙组织等。

竞业禁止的义务主体是指对工商企业、科研机构、合伙组织或个人的商业秘密负责保密义务或其他义务的公民或其他组织。各国对竞业禁止的主体规定不大相同，结合中国法律实践情况，中国的竞业禁止主体可包括：

1.自然人

特定的自然人由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息，主要包括：公司的决策人员(包括董事、经理、股东及合伙人等)、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员，等等。但是以上人员中，因单位疏于保护其商业秘密而造成的以上人员知悉企业的商业秘密，并非上述人员因工作关系而得知，则不能成为竞业禁止关系的主体，由此引起的商业秘密泄露，不能得到超出员工利益的法律的保护。

2法人、合伙企业及其他组织

二.客体

竞业禁止法律关系的客体亦即竞业禁止所要保护的商业秘密，具体包括：

2.1权利人的利益

2.1.1权利人的商业秘密

2.1.2权利人的用人权

竞业禁止的目的除了保护商业秘密外，也在于防止劳动者任意跳槽至竞争企业或直接经营与原企业相同或相似的业务，造成原企业的经营不利。为了保护原企业的商业秘密，防止劳动者恶意泄露企业的商业秘密，防止恶性的同业竞争，法律直接规定或允许当事人约定，员工在职期间和离职后的一定时期不得从事与原企业营业项目相同或相似的业务。一些规定了竞业禁止的国家，还允许企业与员工约定在合同期内，负有商业秘密保护义务的员工不得擅自解除劳动合同，此举在于保护企业的用人权，减少员工的不当行为，减少不正当竞争。

2.1.3权利人的经济利益

此处权利人的经济利益包括两个方面，一是雇员(劳动者)违反竞业禁止义务而给权利人带来的经济损失;二是权利人之外的第三者违反与权利人之间的合同关系从事竞争性行为而给权利人带来的损失。由于二者所处的地位不同，法律对此两类主体的规定略有差异。

2.2、社会经济秩序

违反竞业禁止义务，会侵权权利人的商业秘密的独占权利，给权利人造成严重的经济损失，同时会导致商业道德败坏，市场秩序混乱，破坏市场竞争的公平有序，损害社会的公共利益。由于可见，竞业禁止法律关系的客体，不仅是权利人的私人财产利益，而且也是社会的公共利益，主要是社会经济秩序。在中国立法中，将侵犯商业秘密罪规定在刑法第三章“破坏社会主义市场经济秩序罪”而不是规定在第五章“侵犯财产罪”，表明中国立法认为商业秘密不仅是财产权而重要的是社会的公共利益及社会的公共经济秩序。当然，作为一项民事法律制度，竞业禁止主要保护的是私人的经济利益，但是也不能忽略竞业禁止关系客体的这层含义。

三.内容

竞业禁止法律关系的内容即竞业禁止法律关系主体的权利和义务。由于权利与义务是相对的，而竞业禁止主要表现为对义务主体的限制。在笔者看来，不竞业义务主要表现在以下几个方面：

3.1董事、经理的竞业禁止义务

3.1.1对股东、合伙人的规定

中国公司法只规定了有限责任公司与股份有限公司两种形式，而有限责任公司系由董事执行业务，故无必要规定股东的竞业禁止，但境外立法关于股东的不竞业义务的规定，值得我们借鉴。

3.1.2对董事、经理的规定

董事、经理竞业禁止义务是由董事、经理的忠实义务派生出来的，从根本上说，董事、经理的权利义务是由其与公司间的关系引起的。对此，两大法系采用不同的学说。一种是英美法系的信托说和代理说。英美法系的信托说认为，董事、经理是公司财产的受托人，董事、经理义务的本质以此为据而获得说明。代理说认为，董事、经理作为代理人，与作为本人的公司共立于信任关系之中。董事、经理的义务依据代理的法理获得说明。无论董事、经理被解为受托人，还是代理人，其义务的基本内容相同：一为注意义务，二为忠实义务。另一种是大陆法系的委任说。该说认为公司和董事、经理之间的关系是委任关系。就公司和董事、经理的委任关系而言，委托人是公司，受托人是董事、经理，委任标的是公司财产的管理与经营。这种委任关系仅依股东会的选任决议和董事、经理承诺任职而成立。在中国，普遍认为“引用委任关系说明公司与董事、经理关系，比较符合中国人的习惯和传统”。

3.2对一般雇员的规定

董事、经理的竞业禁止义务是基于法律条文的直接规定产生，而公司往往通过与一般雇员竞业禁止合同或在其他合同中订立竞业禁止条款，禁止雇员以任何形式受雇于与其任职或曾任职单位有竞争关系的企业。

3.3代理商的竞业禁止义务

代理商是以为其他商人的经营活动和交易行为提供代理、媒介服务为业的商人。

3.4、其他竞业禁止行为

合同当事人在合同中约定的竞业禁止条款一经成立即发生效力，当然前提是不与社会公共利益相违背。对于法定的或依商业交易惯例可知的竞业禁止义务，除了可以用合同约定外，无合同或法律规定时，有些国家允许法院可以得出与合同条款相同的结论。

一、企业签订保密协议的注意规定

1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。

我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。

2、应在协议中明确商业秘密的具体范围。

如果企业不拥有法律界定的商业秘密，企业就无权对劳动者提出竞业限制。

3、保密与竞业禁止义务均应该明确期限。

对于离职后的竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得超过两年。

4、合同中必须约定保密费或补偿费的金额且应当按约定支付。

用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过两年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它单位任职，但用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿。

5、应当明确违约的情形及法律责任。