劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
解雇需要提供解除劳动合同提供证明吗
解雇员工是需要出示解除劳动合同证明的。
我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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签订供用电合同有哪些内容呢?天津在线咨询 2022-07-26工农业及其他生产经营供用电合同即公民、法人以生产经营为目的与供电人签订的合同。其中,工矿企业是电力的最大消费者,也是供电人保障的重点:工矿企业在建立时就已根据国家立项计划向电管企业提出用电申请,其内容包括根据生产规模确定的需用电量、最高电力负荷,生产班次、用电高峰时间、节电措施等等-负责供电的电管企业在接到用电企业的申请后,根据国家计划及用电方的需要和电网的供电能力,编制供电方案,下达用电指标:然
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供电所签订劳动合同是否有效山西在线咨询 2022-07-17签订劳动合同的时候,只要是双方真实意思不存在欺诈,不违反法律,有签名这些,那么它就是有效的。一份正规的劳动合同应包括以下内容:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。在签订劳动合同必备条款中,工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体,特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容,劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。
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未签订劳动合同,如何进行劳动仲裁?需要提供哪些资料?天津在线咨询 2024-11-22在您签署劳动合同之前,我们建议您采取以下几种方法收集相关证据材料:首先,您可以尝试收集工资卡、工资存折、工资条或者其他形式的工资发放账单(如果公司能够提供加盖公司印章的原始文件将更为理想)。如果您无法获得这些原始文件的复印件或照片,也不要担心。 其次,如果贵公司为员工购买了相关社会保险,您可以前往所在地的社保局官网查询相关记录信息,或者直接前往社保局进行打印。此外,您还可以尝试收集公司颁发给您用
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签订劳动合同时需要提供什么资料青海在线咨询 2022-07-24劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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签订劳动合同书需要包含哪些内容,有哪些规定吗?北京在线咨询 2022-07-281、劳动合同的必备条款包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试