入职三个月未签合同如何处理-法师兄

入职三个月未签合同如何处理

来源：互联网时间： 2023-07-24 14:22:37 58 人看过

入职三个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签合同定金可否能退掉

未签订正式合同能否退还定金有三种情况：

（1）双方就合同内容协商但未能达成协议，导致合同未能订立的，定金罚则不适用；

（2）一方在约定期限内无故协商或者擅自变认购书内容，导致买卖合同未订立的，适用定金罚则；

（3）因不可抗力、事故和政策调整导致一方有正当理由的，定金罚则不适用。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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