年假的计算方法？-法师兄

年假的计算方法？

来源：互联网时间： 2023-08-18 17:51:58 481 人看过

《员工带薪年休假条例》第524号令规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作一年不到十年，年假五天；十年不到二十年，年假十天；二十年，年假十五天。国家法定假日，休息日不计入年假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。

年假的法律规定

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第七条规定：

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

随着我国员工对自己合法权益的逐渐重视，年假也成为了中国人最关注的休假之一。在休年假的时候，我们应当注意自己的年假时长，如果发现公司有不合法的行为，我们可以运用法律来维护自己的合法权益。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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