雇主什么时候可以解雇员工-法师兄

雇主什么时候可以解雇员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:34:33 241 人看过

在以下情况下，公司可以裁员：例如，公司需要缩减规模甚至关闭；公司搬迁工人不愿意到其他地方工作；有下列情形之一的，根据《劳动合同法》第40条规定，本合同因其他原因不能继续履行：，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月工资后，可以解除劳动合同。：

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议，致使劳动合同无法履行的：，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业发生生产变更、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员

（4）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，因用人单位原因导致裁员，导致无法履行劳动合同

，工人没有错。因此，如果工人满足以下四个条件之一，不得被解雇：

（1）被确认因职业病或工伤而丧失或部分丧失工作能力

（2）在规定的医疗期内患病或受伤（3）怀孕期间的女工，（四）法律、行政法规规定的其他情形2014年12月31日，国务院法制办公室公布了《企业裁员规定（征求意见稿）》。草案明确禁止六类裁员，包括怀孕女性员工和所在单位患有职业病的员工

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