工伤认定超时可以补偿吗
来源:互联网 时间: 2023-06-26 17:33:50 154 人看过

在工作期间受到伤害,但因已超过了一年的工伤认定申请期限,因此不能再进行工伤认定申请。

一、超过1年,是否还能申请工伤认定

为了督促权利人及时行使权利,便于行政部门及时、正确地办理工伤案件,有效保护相关权利人的权益,维护社会的正常秩序,《工伤保险条例》首次规定了申请期限的制度,并且没有规定中止,中断、延长的情形。因此,超过1年,一般无法再申请工伤认定。但是出现特殊情形时,超过一年依然可以申请工伤认定。

二、工伤认定公司给30天内的申请该怎么申请

工伤认定申请时间过了30天了,本人可以进行申请。一般来说,由用人单位事故在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。但是如果用人单位在30天内没有申请的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

三、关于工伤认定申请延期的问题

(一)受不可抗力影响的;(二)职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的;(三)申请人正式提交了工伤认定申请,但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的;(四)当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的;(五)其他符合法律法规规定的情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 22:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 临时工是否能认定工伤,临时工工伤怎么补偿
    找专长律师:土地房产律师公司经营律师合同事务律师损害赔偿律师婚姻家庭律师企业中的职工可以分为正式工与临时工,对于正式工,企业给出的福利待遇是很好的。相比之下,临时工的待遇就要差一些了。而要是临时工在工作过程中受伤的话,此时临时工是否能认定工伤呢?我们一起在下文中进行了解。一、临时工是否能认定工伤在《中华人民共和国劳动法》颁布后,我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词,但是这类职工在现实中大量存在,他们在劳动中出现伤亡事故时,是否认定为工伤?由谁承担责任?在《劳动法》颁布之前,劳动部已就该类问题发布了文件,这些文件至今仍然有效。1、用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。2、建设工程由若干企业承包或者
    2023-06-04
    404人看过
  • 工伤认定时效超出后的赔偿得不到吗
    工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限,人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定。根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤事故后,用人单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位不申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生后一年内提出工伤认定申请。本案中,陈某未在法律规定的时间内提出工伤认定申请,存在明显的过错,由此导致的无法被认定为工伤的法律后果亦由陈某自行承担,故法院裁定驳回陈某起诉。此外,陈某虽未在法律规定时间内提起申请导致无法被认定为工伤,但其仍可基于人身损害赔偿法律关系向**公司主张权利。需注意的是,工伤赔偿与人身损害赔偿在责任划分方面有所不同。一般而言,一旦通过工伤认定,不论劳动者有无过错,根据《工伤保险条例》第17条第4款规定,用人单位未在本条第1款规定的时限内(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内)提交
    2023-04-21
    222人看过
  • 工伤认定申请超时效还可打赢官司吗
    本报讯(记者邵澜)这是一起令人唏嘘的案件——一位受伤工人在工伤认定严重超时的情况下,居然打赢官司。这类情况在全国不多见。2005年4月21日,24岁的棉纺织厂工人万恒在工作中不慎从高空坠落受伤,后被诊断为脑部伤残,丧失了部分劳动能力。万恒出院后,工厂为其换了一个工作岗位,因为担心失去工作,万恒没有申请做工伤认定。2007年7月,万恒担心的事情发生了:工厂要求解除双方的劳动关系。此时距离受伤之日,已经两年三个月。无奈之下,万恒先后向武汉市劳动和社会保障局申请工伤认定,并向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,可因为一年的有效期已经超过,两家单位均未受理。2008年2月,万恒以人身损害赔偿为由向青山区法院提起诉讼,被驳回。万恒又向市中级人民法院提出上诉,此案又被发回区法院要求重审。法院再审后认为,工厂未申请工伤认定,造成工伤认定超时,但不影响万恒工伤事实的成立,因此支持万恒要求工厂支付工伤保险待遇
    2023-06-10
    357人看过
  • 工伤认定后,何时可以获得赔偿金?
    工伤认定后的三个月到一年左右拿到赔偿金。从单位或个人申请之日算起,劳动部门十五日内审核材料,六十日内作出工伤认定,二十日内送达。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在六个月左右,六十日内作出鉴定结论,则大概需要二百四十日。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是1、申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。3、参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。4、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。《工伤保险条例》第五十八条经办机
    2023-08-06
    394人看过
  • 超过48小时就不可以认定为工亡吗
    对48小时内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定:(一)死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病;(二)是否在48小时内经抢救无效死亡。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。文件依据:劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见第三条规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.这里突发疾病包括各类疾病。48时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。(三)经抢救无效死亡的情况,48小时内是硬指标,如超过48小时,那么患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤。一、申请工伤认定的材料是什么个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料:(一)《工伤认定申请书》(上述部门一般有固定格式的表格,按要求填写即可);(二)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书
    2023-03-23
    386人看过
  • 货车主责认定工伤可以赔偿吗
    可以。第一.如果是职工在上下班途中发生的交通事故,应当根据《工伤保险条例》第14条第6项在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可认定为工伤的规定来衡量。第二.如果该职工在单位从事驾驶员工作,在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故,无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任,都应当依据《工伤保险条例》第14条第1项在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤的规定来衡量。这一情境下的工伤认定,适用无过错补偿原则,职工如因疏忽受伤,即使是违反单位的操作规程,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇。第三.如果职工不是驾驶员,但是在执行用人单位安排的工作任务时,发生交通事故受伤,无论该职工在事故中负主责还是次责,同样应当依据《工伤保险条例》第14条第1项的规定,认定为工伤。一、交
    2023-02-20
    319人看过
  • 工伤认定超过30天补材料
    一、工伤认定超过30天补材料1、对用人单位而言,申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内;特殊情况的,经劳动保障行政部门批准,可以适当延长。根据《工伤保险条例》第17条的规定,一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。这里的特殊情况,主要是指职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远,用人单位无法在30日内提交工伤认定申请的情形。如从事远洋运输的职工在运输途中发生事故,要求其所在单位在30日内申请工伤认定确实难以做到等情形。2、对个人而言,工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内。《工伤保险条例》第17条的规定,一般情况下用人单
    2023-06-07
    339人看过
  • 超过工伤鉴定时效的可以重新鉴定吗
    如果没有正当理由但是超过工伤鉴定时效的,一般不可以重新鉴定,但受伤职工可以依法去申请人身损害赔偿。如果有正当理由的,则仍然可以去申请工伤鉴定。一、工伤认定没有证据怎么做没有证据怎么做工伤认定的规定如下:发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤,职工可以在事故一年内申请工伤认定;如果有劳动合同,职工直接去当地劳动部门申请就可以了;收集相关的证据材料,一般有工友的证言就可以。二、没劳动合同怎样申请工伤认定没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单
    2023-06-26
    137人看过
  • 工伤认定补偿金按什么时间算
    工伤认定补偿标准时间的规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、申请工伤认定的时间限制是什么呢职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、申请工伤的时间有限制吗申请工伤的时间有限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤
    2023-04-07
    67人看过
  • 工伤认定超时如何赔偿是法律规定的
    法律规定了逾期工伤认定的赔偿问题工伤认定申请期限,是指自工伤事故发生之日或者事故发生之日起,向用人单位所在协调区劳动保障行政部门申请工伤认定的法定期限职业病诊断和鉴定的日期。根据我国现行《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定,一般认为,如果受害职工超过工伤认定期限未申请工伤认定,用人单位将不再承担工伤保险责任和民事赔偿责任。这种理解是否符合《工伤保险条例》的立法初衷上述申请的期限是诉讼时效还是排除期间人身损害赔偿与工伤保险是什么关系这些问题都直接关系到“超期工伤认定”案件中工伤职工救济路径的探索和对现行相关规定的实质性合理解释。从人民法院处理工伤事故赔偿的三大难点入手,将未申请工伤事故认定的工伤事故赔偿分为投保和未投保两种情况,并分别提出相应的处理建议,从而在不突破现有法律制度框架的前提下,平衡工伤职工和失业人员之间的工伤赔偿,探索有效解
    2023-05-07
    167人看过
  • 超出工伤认定时效还会受理吗?
    上班期间意外受伤,由于单位未及时提出工伤认定申请,致使事发两年多后,王某向劳动部门提出申请时,未被受理,原因是超出时效。为了主张自己的合法权利,王某将劳动部门告上了法庭。近日,迎泽区法院对这起超时效申请的特殊案件作出一审宣判:法官灵活运用法规,支持了王某撤销不予受理的行政行为、判令其履行工伤认定法定职责的诉请。上班期间受伤2004年6月17日下午,正在上班的某公司石油化学厂(简称石化厂)职工王某,为了帮送货人员袁某往货物上加盖篷布,王某站到车上。此时,大风将篷布卷起,王某被一并掀下了车,后被诊断为右跟骨粉碎性骨折;事发后,王某不停与厂方交涉、向有关部门申诉、信访,并于2005年6月将石化厂和袁某诉至法院,要求赔偿,后经调解,石化厂和袁某共赔偿王某2万元。但就工伤认定一事,石化厂认为王某是离开本岗位帮别人而意外受伤,不能认定为公伤,且经法院调解后也一次性赔偿;劳动部门也给他发来《工伤认定申请
    2023-06-10
    238人看过
  • 深圳市超龄工伤认定可不可以申请
    深圳市超龄工伤认定不可以申请。达到法定退休年龄的人员,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受工伤保险待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题
    2023-06-20
    85人看过
  • 临时工做工伤认定是否可以?
    临时工是否能认定工伤?在《中华人民共和国劳动法》颁布后,我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词,但是这类职工在现实中大量存在,他们在劳动中出现伤亡事故时,是否认定为工伤?由谁承担责任?在《劳动法》颁布之前,劳动部已就该类问题发布了文件,这些文件至今仍然有效。1、用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时,则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。3、临时性、季节性的生产、工作岗位,仍须使用临时工,他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的,应当按固定工的劳动保险待遇执行。4、在《工伤保险条件》中作出明确规定:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体
    2023-04-19
    450人看过
  • 超出工伤鉴定时间可以起诉单位吗
    可以的。协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,主张公司参考工伤保险条例给予赔偿。一般不要超过一年的申请仲裁期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。工伤鉴定的时间限制《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。如果
    2023-08-17
    423人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 超长加班工伤认定可以得到赔偿吗?
      重庆在线咨询 2022-07-30
      1、只要是加班,用人单位就需支付加班工资。如果没有支付加班工资应依法支付并支付经济补偿金。 2、超长加班是指超过法律规定的最长加班时间加班。员工可以拒绝超长加班,并向劳动部门举报。劳动部门会给予用人单位相应处罚,没有额外的赔偿给予员工。
    • 工伤认定时限已超过可以马上申请吗
      台湾在线咨询 2023-11-08
      用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效,职工就不能申请工伤赔偿;职工只有被认定为工伤,才有可能进一步主张权利。但如果你能证明并不是自己的原因导致超过申请时限的话,一样可以申请工伤认定。
    • 认定工伤后可以享受哪些补偿吗
      河南在线咨询 2022-11-05
      (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求:住院期间。 3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注:单位没有出差伙食补
    • 职工超时加班被致残的可以认定为工伤吗?
      重庆在线咨询 2023-05-24
      职工超时加班倒地致残可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
    • 2022年工伤认定超过时间补救
      湖北在线咨询 2022-11-19
      工伤认定超过申请时效,属于自己的过错,只能搜集雇佣关系的证据,协商不成,到法院起诉,试试按雇佣关系,主张公司承担赔偿责任。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请