病假工资扣发标准
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 14:45:44 255 人看过

一、病假工资扣发标准

病假工资扣发标准是根据《劳动法》以及相关法律规定来确定的。如病假期间员工工资的发放标准:

1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发放工资;

2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发放工资;

3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发放工资;

4.连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。

病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定,并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

二、孕妇病假条内容怎么写

孕妇病假条内容首先要写领导的称谓,然后如实写清楚自己请假的理由即可。女职工按计划生育怀孕的,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,备齐医师证明和一份书面请假说明(格式跟一般的请假条一样),说明请假的自身原因即可。

三、工伤病假用人单位可以解聘吗

工伤病假用人单位可以解聘,但是需要注意只有在合法解聘的情况下,用人单位才不需要支付经济补偿金,合法解聘是指员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定时的解聘,其他情况下可以通过调整岗位的方式保障双方的合法权益。即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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      上海在线咨询 2022-04-17
      《劳动合同法》有以下规定: 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。