一、病假工资扣发标准
病假工资扣发标准是根据《劳动法》以及相关法律规定来确定的。如病假期间员工工资的发放标准:
1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发放工资;
2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发放工资;
3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发放工资;
4.连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。
病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定,并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
二、孕妇病假条内容怎么写
孕妇病假条内容首先要写领导的称谓,然后如实写清楚自己请假的理由即可。女职工按计划生育怀孕的,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,备齐医师证明和一份书面请假说明(格式跟一般的请假条一样),说明请假的自身原因即可。
三、工伤病假用人单位可以解聘吗
工伤病假用人单位可以解聘,但是需要注意只有在合法解聘的情况下,用人单位才不需要支付经济补偿金,合法解聘是指员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定时的解聘,其他情况下可以通过调整岗位的方式保障双方的合法权益。即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
-
职工病假工资支付标准,职工病假工资扣不扣五险一金
198人看过
-
北京市病假工资标准,假期间工资发放标准
411人看过
-
企业请病假工资发放标准,病假工资是按
128人看过
-
职工病假工资发放标准,职工病假最长是多久
58人看过
-
病假是按最低工资标准发吗
270人看过
-
病假扣工资是按实发还是应发
318人看过
-
病假期间还发工资吗病假工资规定2020病假工资发放标准香港在线咨询 2022-10-29【网友咨询】我在单位工作没有超过一年,现在因病不能上班,请问律师医疗期是多长时间也就是我一年病假不能超过几天,病假期间还发工资吗【律师解答】病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参
-
请事假病假扣发工资吗?请病假要不要扣工资?宁夏在线咨询 2022-06-17请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 《劳动法》关于员工休假的条款: 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.
-
公司病假扣不扣工资有标准吗陕西在线咨询 2022-07-31病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]
-
病假和工伤工资怎么扣工伤工资发放标准是什么安徽在线咨询 2022-06-13关于病假和工伤工资怎么扣,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”
-
病假工资发放是什么情况下,病假工资发放标准为上海在线咨询 2022-04-17《劳动合同法》有以下规定: 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。