劳动合同解除规定与例外-法师兄

劳动合同解除规定与例外

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 14:21:26 469 人看过

解除劳动合同的适用情况有：

1、解除劳动合同；

2、工人提前通知解除；

3、工人随时通知解除；

4、用人单位无过失性解除；

5、用人单位过失性解除；

6、用人单位不得解除情形；

7、经济裁员。

除名的适用情况：

1、员工经常旷工没有正当理由；

2、批评教育无效；

3、达到规定的旷工天数，即连续旷工15天以上，或1年内累计旷工30天以上。在计算连续旷工时间时，可以扣除旷工期间的节假日和休息日的天数。旷工时间累计按自然年度计算。未规定除名时限。

公司单方面解除劳动合同的情况有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

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