丈夫依法代签合同具有法律效力-法师兄

丈夫依法代签合同具有法律效力

来源：互联网时间： 2023-04-26 06:10:17 364 人看过

对于签订劳动合同的主体，有借用他人身份证造成无法享受医保的案例。那么，丈夫代替妻子与单位签订的劳动合同，在其妻想跳槽时该合同是否有效呢？如果有效，对她的约束力有多大？9月26日，欧阳先生通过本报咨询终于明白：该合同只要是真实的、合法的，即有法律效力，其妻应当遵守。

去年，欧阳先生的妻子王女士到一家公司应聘后，经考核被录用。但是，在签订劳动合同那天，王女士因感染重感冒高烧不退，无法亲自去公司签订合同。丈夫为了不使她失去工作机会，便到公司代她签订了一份为期两年的劳动合同。

最近，几位原来的同事邀请王女士去另外一家单位继续做营销工作。她很乐意去，但公司不同意。她申辩说：劳动合同是我丈夫代签订的，与我无关，对我没有约束。公司则称：既然你丈夫代你在合同上签了字，那就对你产生了法律效力，你必须遵守。否则，将追究你的违约责任。

对此，葛磊律师介绍，从王女士知道并同意丈夫代其签订劳动合同的过程看，因该合同不违反强制性法律规定，且是真实的，故应认定为有效合同，其妻应当遵守该合同的相关约定。

按《合同法》第9条第2款规定：当事人依法可以委托代理人订立合同。这说明受托代理人以当事人名义签订的合同只要是合法的，就是有效的，委托人就应受该合同约束。本案中，欧阳先生之妻知道丈夫代其签订合同，且已实际履行了合同，故该合同对其是有效的，其所作所为应受该合同约束。

不过，该合同虽然有效，并不能阻止欧阳先生妻子的跳槽计划，她可以提前解除合同。根据《劳动合同法》第25、36、37条规定，如果她与公司协商一致，可以解除劳动合同。如果协商不成，她想单方解除合同，提前30天以书面形式通知公司即可，不必获得公司的允许。

另外，劳动合同中一般不能约定违约金条款，只要欧阳先生妻子的合同中没有专项培训费用及保密条款，她辞职又没给公司造成直接损失，不必承担违约责任。（午报记者赵新政）

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