李-先生主张其于2003年10月到某事业单位担任记者。该事业单位没有与李-先生签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险。2008年4月1日，该事业单位与某劳务派遣公司签订派遣协议，李-先生与该劳务派遣公司签订书面劳动合同，被派到该事业单位工作。李-先生申请仲裁，要求确认与某事业单位在2003年10月至2008年3月期间存在劳动关系。经区劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认李-先生与某事业单位在2003年10月至2008年3月期间存在劳动关系。一审期间，某事业单位提交一份离职证明，载明李-先生2007年9月1日至10月20日期间在某科技公司工作。一审法院据此证明认定李-先生于2007年9月起不再为某事业单位提供劳动，只判决确认双方在2003年10月至2007年8月存在劳动关系。李-先生以离职证明系应单位要求而开具的不真实证明为由提起上诉。

二审法院仔细甄别李-先生提交的工作方面的证据材料后，发现李-先生在2007年12月仍在为某事业单位做采访工作，故改判李-先生与单位在2003年10月至2007年8月及2007年10月21日至2008年3月30日期间存在劳动关系。

法官点评：

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。李-先生在诉讼中提供了大量工作资料，该工作资料可以证明其与某事业单位在2003年10月至2007年8月期间存在劳动关系。

问题的关键是，某事业单位在一审中提交了一份离职证明，该证明载明李-先生2007年9月1日至10月20日期间在某科技公司工作。从这份离职证明看，李-先生自2007年9月不再为某事业单位工作。李-先生主张离职证明系应单位要求而开具的虚假证明，就此应当提供证据加以证明。而李-先生并没有对此提交有证明力的证据。为保护劳动者合法权益，二审法院在仔细甄别李-先生提交的工作资料后，发现其在2007年12月为某事业单位做过采访工作，故将举证责任重新分配某事业单位，让单位说明李-先生何时开始再次为其工作。该事业单位没有提交相关证据，亦不能作出合理解释。因此，法院改判双方在2007年10月21日至2008年3月30日期间也存在劳动关系。但是，对于离职证明载明的期间2007年9月1日至10月20日，可能李-先生在该期间也在为某事业单位工作，但不巧的是，李-先生的工作资料没有一份是在该期间形成的。在此情形下，二审法院无法确认上述期间内双方存在劳动关系。