一个月迟到几次可辞退-法师兄

一个月迟到几次可辞退

来源：互联网时间： 2023-02-26 09:22:28 335 人看过

迟到可以辞退的次数需要具体依照公司章程处理。

一、辞退补偿金发放方式是什么样的

辞退补偿金发放方式是：

1、赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。

2、如果是赔偿金的计算，根据不同的辞退原因，计算的方式也是不一样的。

3、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。

二、承诺迟延与迟到的区别是什么

承诺迟延与迟到的区别如下：简而言之，承诺迟到就是迟到，比较严重，所以承诺迟到构成新要约，但也有例外，要约人及时通知承诺有效，合同成立。简而言之，承诺的延迟是不迟发却迟到。而且这往往不是要约人造成的，而是第三人造成的。因此，其法律后果不应由要约人承担，延迟承诺原则上仍构成有效承诺。要约人及时通知因逾期而不接受的，是新要约。

三、公司能随便罚款吗

企业没有权利对员工进行罚款，但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为，比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等，都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。此外，还需要明确减薪金额，比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。根据有关法律法规，劳动者因为自身的原因给用人单位造成一定经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求用人单位赔偿相应的经济损失

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