一个月迟到几次可辞退-法师兄

一个月迟到几次可辞退

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 09:22:28 335 人看过

迟到可以辞退的次数需要具体依照公司章程处理。

一、辞退补偿金发放方式是什么样的

辞退补偿金发放方式是：

1、赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。

2、如果是赔偿金的计算，根据不同的辞退原因，计算的方式也是不一样的。

3、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。

二、承诺迟延与迟到的区别是什么

承诺迟延与迟到的区别如下：简而言之，承诺迟到就是迟到，比较严重，所以承诺迟到构成新要约，但也有例外，要约人及时通知承诺有效，合同成立。简而言之，承诺的延迟是不迟发却迟到。而且这往往不是要约人造成的，而是第三人造成的。因此，其法律后果不应由要约人承担，延迟承诺原则上仍构成有效承诺。要约人及时通知因逾期而不接受的，是新要约。

三、公司能随便罚款吗

企业没有权利对员工进行罚款，但是可以根据公司内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为，比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等，都可以视为员工已经违反了企业中的劳动纪律。此外，还需要明确减薪金额，比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。根据有关法律法规，劳动者因为自身的原因给用人单位造成一定经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求用人单位赔偿相应的经济损失

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
一般退休金几个月给一次？

一、一般退休金几个月给一次？一般退休金是每月进行领取一次；1、退休金一般在每月10号发放，社保局会在当天将应发放的退休养老金划拨到退休人员的银行账户上，不过，有些地方退休金约定的养老金发放日期并不一致，以每个地方的规定为准，如果想了解退休金发放时间，可以通过拨打12333联系当地社保局。2、养老金领取的额度会受工龄的影响。但时间上，养老金只与退休年龄、缴费年限有关，与工龄无关。工龄在一定程度上能反映缴费年限的长短，但并不代表工龄越长拿到的养老金就越多。因此，养老金不会按工龄发放。参保人在缴费满15年后，如果想拿到更高额度的养老金，就需要从工作地区、工资水平、工作职级、缴费年限、退休年龄这几个方面“下功夫”。二、养老金受这些因素的影响？1、缴费比例企业缴费是按照60％到300％，灵活就业人员缴费是三个档次60％、80％、100％。基本原则是多缴多得。2、缴费年限缴费年限年限越长，养老金就越高

2024-01-04

367人看过
辞退
多次迟到，公司可以单方面辞退吗

如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。一、不出差是公司辞退的理由么不出差在一定情况下可以被公司辞退。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时；双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、公司迟到扣工资如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否

2023-06-27

495人看过
陪产假
陪产假可以推迟到几个月后？

陪产假是不可以推迟请休的，所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。时间节点是女方休产假期间，换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内，所以很难有推迟休的说法。陪产假是带薪休假吗陪产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的，女方可以适当的增加产假，而男方则可以享受陪产假，在假期内职工的工资和奖金照常发放。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一

2023-07-04

260人看过
辞退
多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿

迟到早退只能属于违规，除非严重违法，被公安机关或法院判刑，公司才有权辞退，也不会给予补偿，只是因为迟到就被公司辞退，完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。一、辞退员工补偿有哪些辞退补偿分为两种情况。1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后，公司不选择续约，要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半月计算。2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期，或者因为不正当的原因辞退员工，公司要双倍补偿。补偿的月工资是在职期间的月平均工资，但不能超过当地月平均工资的三倍。二、公司辞退员工不给补偿怎么处理公司辞退员工不给赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。需要确定辞退理由，辞退的理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。要是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务

2023-06-26

286人看过

辞退
一般旷工几次可以被辞退

需要具体问题具体分析，法律上没有统一规定，这个要结合各个单位制定的规章制度，旷工多少天达到严重违反规章制度，可以开除。只有事业单位规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。一、事业单位合同到期后怎么办一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意

2023-03-14

157人看过
退休
退休办理迟了一个月

1、如果是自由职业自己购买社保者:退休晚办一个月可以接着去当地的社保局办理，并不受影响，但是可能影响领取退休金，如果是个人原因，到龄时处在自由职业者状态，那么就要在到龄后去自己户籍所在的街镇的社区事务受理中心申请养老金，如果因为忘记前一个月的就拿不到了2、如果是在用人单位工作，到龄后因为用人单位的原因拖延了办理手续，可以要求单位补齐应当发养老金领取的月份，如果单位不愿意或者有争议可以提起维权。一、养老金交满15年可以不交吗1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。二、灵活就业到了退休年龄没交够15年怎么办如果达

2023-02-15

178人看过
管制
一个月可以扣留好几次

一个月可以保留几次一次。监察法草案规定，省级以下监察机关采取的保留措施，由监察机关领导研究决定，报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施的，应当报国家监察委员会备案。采取羁押措施后，除妨碍侦查外，应当在24小时内通知被羁押人所在单位或者家属。据了解，此前，各地纪检监察系统在办案中采取了“两规”措施，一般在48小时内将被调查对象的情况通报单位或家属。草案明确，监管机关在羁押期间，应当保障被羁押人的饮食和休息，并提供医疗服务。讯问被羁押人，应当合理安排讯问的时间和期限，讯问笔录应当由被羁押人宣读并签名。保存时间不得超过三个月。在特殊情况下，决定采取留置措施的监察机关报上一级监察机关批准后，可以延长一次，延长期限不得超过三个月。此外，被羁押人涉嫌犯罪，移送司法机关，依法被判处管制、拘役、有期徒刑的，应当将羁押期间转为有期徒刑。拘役一日，相当于管制二日，拘役或者有期徒刑一日。如果有必要实施留

2023-05-08

260人看过
营业执照
个体发票一个月可以领几次

个体发票一个月可以领几次没有具体规定，主管税务机关根据领购单位和个人的经营范围和规模，确认领购发票的种类、数量以及领购方式。个体工商户开具发票金额是没有限制的。增值税普通发票可以到税务机关申请领购自行开具，增值税专用发票要到税务机关申请代开。个体工商户在连续12个月内开具发票超过超过小规模纳税人标准的，应到税务机关登记为增值税一般纳税人。一、个人劳务费发票怎么开,税率多少按规定向主管税务机关申请领购并开具与其经营业务范围相应的普通发票。税率为一般纳税人是6%，小规模纳税人适用征收率3%。对于正在申请办理税务登记的单位和个人，对其自领取营业执照之日起至取得税务登记证件期间发生的业务收入需要开具发票的，主管税务机关可以为其代开发票。二、增值税普通发票和专用发票有何区别1、发票的印制要求不同：根据规定：增值税专用发票由国务院税务主管部门指定的企业印制；其他发票，按照国务院主管部门的规定，分别由省

2023-02-10

382人看过

医疗机构
驾照6年到期换证最迟延迟几个月

一、驾照6年到期换证最迟延迟几个月1、驾照6年到期换证最迟延迟三个月。驾驶证过期未换证不满一年的仍可以换证的，超过一年不满二年的要注销驾驶证，但通过学习考试合格，可以恢复，超过二年未换证的，不能恢复。2、法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十三条机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息，并提交以下证明、凭证：（一）机动车驾驶人的身份证明；（二）医疗机构出具的有关身体条件的证明。二、驾驶证换证需要提交哪些材料1、《机动车驾驶证申请表》；2、机动车驾驶人的身份证明；3、机动车驾驶证；4、县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。属于申请残疾人专用小型自动挡载客汽车的，应当提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明；5、机动车驾驶人可以委托代理人代理换证、补证、提交身

2023-08-09

331人看过
法律综合知识
被判刑六个月一个月可以去看几次

犯罪分子被判刑六个月的，一般一个月可以去看一次。罪犯在监狱服刑期间可以会见亲属、监护人。一般是每月会见一次，每次半小时至一小时；宽管级罪犯以及其他有特殊情况的罪犯，监狱可以增加会见的次数和延长会见的时间。《中华人民共和国监狱法》第四十七条罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。

2024-04-22

451人看过
辞退
几次旷工可以辞退

需要具体问题具体分析，法律上没有统一规定，这个要结合各个单位制定的规章制度，旷工多少天达到严重违反规章制度，可以开除。只有事业单位规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。一、旷三天工算自离吗?用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。三、旷工天数是多少可以无条件解除劳动合同一般劳动者连续旷工三天，单位可以无条件解除劳动合同。但是这并不是法律规定的，需要依据公司章程进行确定。旷工若属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。

2023-03-21

307人看过
法律综合知识
失业金一个月可以领几次

一、失业金一个月可以领几次失业金的领取并非以月为单位进行限制，而是基于一定的领取期限和条件。1．根据《失业保险条例》及相关规定，失业金的领取次数没有直接限制，但关键在于个人的缴费年限和已领取的期数。2．具体而言，每次领取失业金后，若需再次领取，需重新满足一定的缴费年限条件，即再次缴纳社保满一年。3．失业金的领取时长是累计计算的，包括本次领取时长与上一次未领取时长的总和，但这一总和不得超过法定的最长领取期限，即两年。二、失业金领取的条件有哪些失业金的领取并非无条件，而是需要满足一定的法定条件。1．失业者在失业前，其所在单位和本人必须已按照规定缴纳失业保险满1年，这是领取失业金的基本前提。2．失业者的失业必须是非本人意愿中断的，这包括多种情况，如劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同、因用人单位原因提出解除劳动合同等。值得注意的是，因个人原因离职或合同到期个人不续约等情况，并不属于非本人意愿中断

2024-08-13

453人看过

辞退
工作满2年几个月可以辞退

2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作满2年辞退赔几个月工资一、工作满2年辞退赔几个月工资1、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共

2023-08-12

265人看过
法律综合知识
一年零3天被辞退赔偿几个月

一年零3天被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共

2024-05-03

217人看过