试用期工资的平均标准是多少？-法师兄

试用期工资的平均标准是多少？

来源：互联网时间： 2023-07-03 17:40:52 479 人看过

试用期有工资。根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于当地最低工资标准，用人单位的做法就是违法。

试用期工资多少

试用期也要缴社保《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。试用期有时间限制，超时支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工无过失的情况下用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
武汉市平均工资标准

武汉2020年的平均工资是8399元。一、武汉社保缴费基数是多少一、2021年武汉参保单位及职工社保缴费比例：基本养老保险：单位缴16%，个人缴8%;基本医疗保险：单位缴8%，个人缴2%+7元；失业保险：单位缴0.7%，个人不缴;生育保险：单位缴0.7%，个人不缴;工伤保险：单位缴根据行业缴0.1%~0.95%，个人缴0.3%。缴费基数：下限：3740元上限：18699元二、2021年武汉灵活就业人员职工基本养老保险月缴费金额分7个档位：第一档：748元第二档：977.28元第三档：1246.6元第四档：1869.9元第五档：2493.2元第六档：3116.5元第七档：3739.8元二、武汉市最低社保标准是要交多少武汉市灵活就业人员基本养老缴费月缴费747.96元-3739.8元不等。依武汉人社局2020年6月30日发布的通知，2020年7月至2021年6月灵活就业人员基本养老保险缴费标准

2023-03-03

101人看过
工资
江西省平均工资标准水平是怎样的

近日，各省区城镇就业人员年平均工资陆续出炉。据不完全统计，截止到5月25日，全国至少已经有18个省区公布了的平均工资。全国工资水平中非私营单位的年平均工资水平要远高于私营单位的年平均工资水平。据统计数据显示，在公布数据的18个省份中，无一例外，所有省份的非私营单位的年均工资要远高于私营单位。江西省统计局发布的平均工资主要数据显示，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资46218元，同比名义增长8.82%，扣除物价因素，实际增长6.35%；全省城镇私营单位就业人员年平均工资30149元，同比名义增长8.38%，扣除物价因素，实际增长6.0%。全省国民经济平稳运行，企业再次上调最低工资标准，增幅仍在13%，调整发布的企业工资指导线，取消了上线限制，基准线为14%，下线为6%；各设区市行政事业单位津补贴和绩效工资进一步调整。这些政策措施都保证了全省工资正常增长。全省城镇单位就业人员工资水平呈现如下

2023-05-08

65人看过
货币
深圳工人平均薪资是多少？

深圳的平均工资是每月九千七百三十七元。平均工资是指企业、事业单位、事业单位的职工在一定时期内的货币工资的平均数额。研究表明，一定时期内的职工工资收入水平是反映职工工资水平的一个主要的指标。根据有关法律法规的规定，国家实行最低工资的保障制度。最低工资的具体标准由各个省、自治区、直辖市的人民政府进行制定，上报到国务院备案。2020年深圳平均工资2020年深圳平均工资为137310元。社平工资是社会职工的平均工资的简称。一定程度上反映了社会发展程度和人民生活水平。社平工资通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资，月平均工资。职工社保额度就是根据

2023-07-01

145人看过
工资
2018东莞工资平均值是多少

2018年东莞基本工资标准为1510元／月，对应的非全日制员工小时最低工资标准为14、4元／小时。第二类地区的最低工资标准。最低工资标准不包括延长工作时间的工资，也不包括中班、夜班、低温、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的工资津贴。此外，最低工资标准不包括法律、法规和国家规定的劳动者福利。同时，试用期工资不得低于最低工资标准，不得低于正式入职后约定的工资80％。2018海门最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。［1］最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平

2023-08-06

167人看过

工资
公务员平均工资多少

一、公务员平均工资多少根据地方不同，每个地方的公务员薪资不一样造成平均工资也会有差异。造成公务员的工资差异的主要有四个部分：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。二、公务员工资构成基本工资：办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：1，车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2，取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3，出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等元。三年一调。4，山区补助，农村和山区公务员享受山区

2023-05-09

166人看过
法律综合知识
退休人员平均工资是多少

退休人员没有平均工资的说法。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式平均工资计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。解释：平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的

2023-11-25

50人看过
工资
南通平均工资在多少

一、南通平均工资在多少南通城镇非私营单位平均收入74640元。月平均工资6220元。二、工资是什么工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

2023-05-30

259人看过
工资
平均工资的作用

职工平均工资指标关系到劳动者乃至退休后的切身利益，对人口就业起到导向作用。职工平均工资数据也是政府部门制定最低工资标准、计算全市包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等在内的各项保险、住房公积金缴费基数以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。按照劳动和社会保障部有关文件规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21．75天和174小时，职工的日平均工资和小时工资按此进行折算。平均工资的执行标准1、有关部门制定社会保障金征收标准的参考依据，如：五险一金、残疾就业人保障金、城镇居民最低生活保障标准、优抚救济标准等。2、有关部门制定基本养老金和退休费发放数额、制订当地最低工资标准的参考依据。3、国家司法部门确定人身损害司法赔偿的参考依据。4、行业的数据参与国民经济统计核算。

2023-08-12

250人看过

最低工资
北京年平均工资最低工资是多少

近日北京市人力资源和社会保障局发布新中国成立70周年北京市就业工作进展和成效，数据显示：2018年北京市法人单位从业人员平均工资达12.7万元，近十年年均工资增长在10%左右。今天来看看北京年平均工资最低工资是多少以及相关问题的解答吧！一、北京年平均工资最低工资是多少1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准不包含各种实物的发放。最低工资的标准为发放现金的最低标准。2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下

2023-06-05

426人看过
工资
深圳工资平均工资最低标准

一、最低工资标准最低工资标准通常包含三个部分，维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。以及劳动者平均赡养人口的最低生活费和劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。并且，最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据2003年发布的《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。在此基础上，近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份调整周期几乎是一年一次。人社部数据显示，2011-2015年，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的

2023-05-31

187人看过
工资
2023年太原平均工资标准水平

近日,各省区城镇就业人员年平均工资陆续出炉。据不完全统计,截止到5月25日,全国至少已经有18个省区公布了的平均工资。全国工资水平中非私营单位的年平均工资水平要远高于私营单位的年平均工资水平。据统计数据显示,在公布数据的18个省份中,无一例外,所有省份的非私营单位的年均工资要远高于私营单位。最低工资标准今年还要调，4月底前调整职工大病保险待遇水平。近日，山西省人社厅对从1月上旬至4月底开展的”冬季行动”作出安排。“最低工资”今年还要调今年4月底前，山西省还将加强企业工资宏观调控，发布企业工资指导线，适时适度调整最低工资标准，指导督促11个市按期发布劳动力工资指导价位。山西省最近一次调整最低工资标准是去年5月份。去年5月1日起，全省月最低工资标准普遍提高170元，提高后，太原市六城区月最低工资标准首次突破1500元，达1620元。此外，山西省还将进一步推进国有企业负责人薪酬制度改革工作，制定

2023-05-30

321人看过
法律综合知识
赔偿金按照12月的平均工资能算试用期工资吗

一、赔偿金按照12月的平均工资能算试用期工资吗根据我国相关法律法规规定，经济补偿金的计算方法是按照劳动者在解除劳动合同之前的12个月内的平均工资进行核算。其中，这12个月包含了试用期在内。另外，经济补偿金中所涵盖的月工资标准，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前的12个月内正常履行工作职责的平均应得报酬进行计算的，这个范围不仅包含计时工资、计件工资等常规收入形式，还包括各类补贴、津贴以及加班工资、奖金等额外福利待遇，甚至还可能包括对于特殊情况下支付的工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、试用期被刁难可以仲裁吗作

2024-04-12

195人看过

法律综合知识
哈尔滨平均工资标准2020

2020年的平均工资数据需要等到2021年5月左右才能知晓。2019年哈尔滨市城镇非私营单位就业人员年平均工资（含铁路）为79485元，其中在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为82385元。哈尔滨平均工资标准2020的法律依据《2019年度哈尔滨市城镇非私营单位就业人员平均工资的公告》2019年，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资（含铁路）为79485元，其中在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为82385元。全市城镇非私营单位就业人员日平均工资（含铁路）为304．54元，其中在岗职工（含劳务派遣）日平均工资为315．65元。

2022-07-04

249人看过
工资
深圳平均工资标准2022年

一、深圳平均工资标准2022年深圳基本工资调整为：1、全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。值得注意的是，加班工资不能纳入最低工资范畴，《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。法律依据《深圳市员工工资支付条例》第三十六条最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：（一）社会平均工资水平；（二）劳动生产率水平和经济发展水平；（三）就业状况；（四）社会保险标准。最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市人民政府（以下简称市政府）批准。二、深圳婚假多少天2022年的深圳婚假3天。职工本人结婚的，根据具体情况，可以向本单位的行政领导申请婚

2023-03-28

58人看过