试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,单位依据的合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,单位依据的合同约定工资标准就不合法了。
一、试用期老板辞退员工补偿标准有哪些
试用期老板辞退员工的补偿标准如下:
1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资;
2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;
4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
二、试用期辞退需要哪些材料
试用期辞退需要的材料,具体如下:
1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。
2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。
3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。
4、如果公司需要留档就需要填写。
5、工作交接是必须的,看公司的具体要求。
试用期工资扣税吗
1、只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的,现在的起征点是5000元,超过这个的就要纳税,不管你是不是试用期。
2、取得工资、薪金收入,符合纳税条件的,都应当缴纳个人所得税。试用期内,符合纳税条件的,也要缴纳。
3、个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档I资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期80%的工资是否合理合法
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试用期工资80%合理吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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