公司领导辱骂职工可以直接辞职吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-22 21:02:06 436 人看过

公司领导辱骂职工的,可以直接辞职。法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 12:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工直接辞职可以不发工资吗
    需要发。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。一、辞退工资是立马结算吗《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。二、员工离职工资是否立刻结清离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、员工旷工直接离职还能收到工
    2023-06-23
    112人看过
  • 公开辱骂领导可以开除么
    公开辱骂领导一般不能开除。但公开辱骂领导构成侮辱罪,被依法追究刑事责任的,或者公开辱骂领导影响单位生产经营,达到严重违反单位规章制度程度的,单位可以开除。单位开除指过失性辞退,劳动者存在过失性辞退情形的,单位才能直接单方面解除劳动合同。否则属于违法辞退,应当继续履行或者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-08-09
    455人看过
  • 离职领导不签字可否直接离职
    一、离职领导不签字可否直接离职离职申请书,领导不签字能办离职。因为有规定提前30天书面提交离职,是可以的。要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、被迫离职怎么赔偿按经济补偿金的二倍进行赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
    2023-10-17
    218人看过
  • 公司8天假变4天假可以直接辞职吗
    在符合以下条件时,员工有权即时解除与用人单位的劳动关系:首先,雇主未能按照双方签署的劳动合同所约定之条款提供充分的劳动保护措施或必要的劳动条件;其次,雇主未能按时并足额地支付应得的劳动报酬;再次,雇主未能依法履行义务为劳动者缴纳法定社会保险费用;此外,如果雇主制定的规章制度违反了相关法律法规的规定,对劳动者的合法权益造成了侵害;再者,若由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中所列明的原因导致劳动合同归于无效;最后,若法律、行政法规中明确规定劳动者可以通过何种方式解除劳动合同,那么在满足上述条件下,劳动者也有权即时解除与用人单位的劳动关系。然而,如果雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行工作,或者雇主在生产过程中存在违章指挥、强令冒险作业等行为,严重危害到劳动者的生命安全,那么在此情况下,劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系,无需提前通知雇主,同时也不必等待一个
    2024-05-19
    295人看过
  • 部门经理可以直接辞退职工吗
    如果单位的规章制度中给了部门经理辞退的权限,则部门经理可以直接辞退职工,但是一般需符合职工严重违反用人单位的规章制度;职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;或者被司法机关依法追究刑事责任等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-05-03
    50人看过
  • 一个月不到辞职信领导不批能直接离职吗
    劳动者递交辞职信后领导没有批,一个月后可以直接离职,但需要办理好工作交接。如果被单位阻拦的,可以依法向劳动行政部门投诉。劳动者一般提前一个月书面通知单位辞职的,到期后劳动合同解除。一、合同到期离职注意什么合同到期离职要注意的事情有:如果员工合同期满不续签的,需提前一个月提出辞职,并书面通知企业。办理工作交接。根据《劳动法》规定,虽然员工30天后可以不再上班,但必须办理工作交接。如有争议,应及时提交劳动仲裁。劳动者与用人单位就解除劳动合同的补偿发生争议的,应当及时提交用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁。二、公司违反劳动法是否可以随时辞职公司违反劳动法,劳动者一般不可以随时辞职。1、劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职;3、其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理
    2023-06-26
    273人看过
  • 想辞职直接不去了可以吗
    不行。试用期提前三天辞职,过试用期的提前一个月辞职。一、签临时工合同可以辞职吗?1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。二、签一个月合同后辞职算违约不不算,辞职是指劳动者与企业结束相互之间的权利义务关系的行为。辞职只有成为企业的员工之后才能行使的行为,但是如果劳动者刚刚与企业签订了劳动合同试用期提前三天提出辞职申请即可;试用期辞职,称不上违法;如果试用期已过,也可以辞职,但必须提前一个月正式书面提出申请;试用期过后可以辞职,但并不是不算违法;辞职的本质就是提
    2023-02-14
    473人看过
  • 公司不交社保是不是可以直接辞职
    单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。一、个人社保转移流程1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员,即从该公司的社保账户里将你减去。减员后,单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相
    2023-02-14
    423人看过
  • 合同工产假结束直接辞职可以吗
    劳动者在提出辞职时一般不能直接解除劳动合同,但用人单位有下列情形的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。一、如果是自愿离职可以获得经济补偿金吗员工自动离职一般没有经济补偿,但用人单位存在以下情形之一的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。二、员工主动离职需要赔偿经济补偿金吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除
    2023-03-14
    500人看过
  • 公司可以不办理离职手续直接离职吗
    不可以,因为当事人提出离职,单位就可以在规定时间内随时安排离职。而当事人主动辞职的,通常没有补偿。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
    2023-02-28
    500人看过
  • 员工辱骂领导可否开除
    申请劳动仲裁
    如果劳动者的行为是属于严重违反公司规章制度,并且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,是不需要支付赔偿金或者经济补偿金的。一、公司物品可以开除吗劳动者损坏公司物品的,如果没有严重违反公司规章制度或者不构成犯罪的,用人单位不能单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合单位的录用条件的;其他。二、入职两个月被辞退有没有补偿入职两个月被辞退有补偿如下:1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的
    2023-06-28
    429人看过
  • 提交辞职报告领导迟迟不批怎么办,辞职报告不通过可以直接走吗
    提交辞职报告领导迟迟不批的做法是提前30天通知用人单位,辞职报告仍要递交到位,如有恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资等理由的,用人单位仍需经济补偿。辞职报告申请不通过要根据实际劳动合同的约定。一、提交辞职报告领导迟迟不批怎么办提交辞职报告领导迟迟不批只需提前30天通知用人单位,不用单位批准。劳动者正常辞职分两种方式:1.依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2.依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报
    2023-06-05
    73人看过
  • 劳务派遣辞职直接走可以吗
    一、劳务派遣辞职直接走可以吗1、劳务派遣辞职直接走不可以。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请,待领导批准后,公司人事员给予办理,社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单
    2023-08-08
    52人看过
  • 1号辞职可以直接交社保吗
    一般来说,如果你在月初和月中离开,社会保障将在当月停止支付。用人单位应当在劳动合同终止或者终止之日起十五日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费,不得因不可抗力等法律原因延期或者减免。想辞职可以直接旷工不去吗?不可以,员工旷工是属于严重违纪行为。劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。根据劳动法及劳动合同法,员工辞职应提前告知单位办理解除劳动合同,一般一个月。如果因单方不履行劳动合同而给对方造成损失,需承担相应责任。《社会保险法》第60条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就
    2023-08-09
    243人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 临时工辞职,可以不经过公司同意直接辞职吗?
      辽宁在线咨询 2022-04-18
      公司如果有相关规章制度,按规定罚则处理,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体
    • 领导不批离职直接走可以吗
      黑龙江在线咨询 2023-07-13
      离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    • 辞职是不是不报领导就可以直接走?
      河北在线咨询 2022-11-04
      若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的,领导不批可以直接走;若是为依法履行通知程序的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    • 辞职没有到领导可以直接做开除处理吗
      江西在线咨询 2022-09-26
      首先建议你把公司关于离职的相关规定了解清楚,其中是否有关于工作未完成不给办理离职手续的内容。其次,建议你给公司发出一个正式的通知函,内容为你准备在什么时间正式离职,请贵公司配合办理相关离职手续。如果未能办理,你将按照劳动合同法的相关规定,提起劳动仲裁等手段维护权益。在此期间,注意证据的收集,除你已经有的证据外,邮件,微信,公司的规章制度等都可以作为证据。
    • 公司为了辞职员工直接上岗可以吗
      江西在线咨询 2023-05-10
      公司为了让员工自己辞而职调动岗位,这种行为是违法的。 调动员工岗位,单位必须征得员工的同意才可以,员工不同意,单位不得强行要求。如果公司继续变更,劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。