工伤提前上班后再次复发怎么办-法师兄

工伤提前上班后再次复发怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-02 17:27:17 120 人看过

依据我国相关法律的规定，员工发生工伤后提前上班造成工伤复发的，职工是可以继续治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。

相关法律规定

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

仲裁委员会
发生工伤事故后必须上报吗,工伤后不能上班怎么办

一、发生工伤事故后必须上报吗发生工伤事故后，用人单位要在发生工伤30天内申报工伤认定，如果逾期不申报，造成无法申报的，由用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生

2023-04-19

267人看过
法律综合知识
工伤没有恢复好让上班怎么办

一、工伤没有恢复好让上班怎么办倘若您在遭遇工伤后，病情尚未完全康复却被任职单位要求复工，您可依据我国《工伤保险条例》所设定的工伤医疗期限，将此视为受益于法律赋予权益的休息时日。若您在相应期限内仍未能达到康复效果，则有权提出延长医疗期的请求。假设任职单位向您下达了强制性的工作指令，您有权利直接予以回绝。请牢记在此期间，用人单位不得与劳动者解除劳动关系亦或降低其工资待遇。其次，若是任职单位坚持要求您立即复出参加工作，由此引发的纷争可进一步转向劳动仲裁程序处理。申请劳动仲裁时，您需递交以文字形式表达的仲裁申请书及所有相关证据文件，例如工伤确认为证、医疗诊断证明等。仲裁委员会将会对争议双方进行调解协商；若调解失败，将由仲裁员作出最后的公正裁决。《中国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议

2024-07-27

175人看过
工伤保险
提前上班受伤也应认定工伤

［案情简介］2000年11月19日重庆某公司职工黄某接到班组负责人通知，其上班时间从下午3时开始。当日中午12：30左右，黄某见车间绕螺纹丝圈的车床无人操作，遂自行提前上班。在机床上绕螺纹丝圈时不慎将左臂绞入机器受伤。区劳动保障行政部门于2002年1月14日根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发1996266号）第八条规定，认定黄某受伤不属于应当认定为工伤的情形，是非因工受伤。黄某对此不服，申请行政复议。黄某认为，其受伤时是在从事日常工作，且公司里以前也有提前上班的情况，提前上班在工作中受伤应认定为工伤。区劳动保障行政部门认为，黄某2000年11月19日的正常工作时间是从下午4点至晚上12点。黄某当日中午违反公司管理规定，未经领导安排，于12：30左右私自到车间加班，违章操作造成左手被机床压伤。经调查，该公司确有生产管理制度明令禁止私自加班，要求职工严格执行规定的作息时间和交接班制度，且

2023-08-17

178人看过
工资
工作上班人员上班后怎么发工资

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。一、工地停工了发工资吗工地停工了发工资，企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。二、劳动法疫情期间上班工资支付企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当

2023-02-25

112人看过

法律综合知识
工伤提前上班影响赔偿吗

一、工伤提前上班影响赔偿吗工伤期间提前上班对赔偿没啥大影响，但别忘了一些特殊情况哦，比如要拿到一些赔偿的话得先申请工伤鉴定和伤残鉴定。工伤保险的赔偿主要包括在停工留薪里原工资福利不会变，每月都有人发；如果你被评了残还证实需要人照顾，那工伤保险也会按照伤残等级给你发生活护理费；最后，根据伤残等级，工伤保险还会给你一笔一次性的伤残补助金。所以呢，就算你在工伤期间去上班，也不会影响到赔偿项目的领取，只是停工留薪这个福利就没了。所以我们还是建议你先搞清楚自己是不是真的受了伤，然后再考虑去不去上班吧！《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤填停工留薪电请表中的申请理由怎么填在提出工伤申请的过程中，应当明确说明职工已经经历过工伤事故或者按照国家法规《中华人民共和国职业病防治法》

2024-07-19

175人看过
有期徒刑
公司可以拒绝员工上班提前复工吗?

原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。一、东莞复工时间目前全国的疫情形势有所缓和，全国也是基本都已经复工了，东莞除了部分封闭性的娱乐场所基本都已经复工了的。但是大家还是要注意对疫情的防控以及注意做好一系列的防护措施，减少出行、配合当地的体温检测、外出回来及时进行消毒、佩戴好口罩等。因为虽然目前国内疫情形势有所缓和，但是这并不意味着疫情的结束，国外疫情形势还是很严峻的，境外输入案例较多。二、职业打假人索赔算敲诈吗职业打假人索赔不算敲诈。职业打假人故意买过期食品要求赔偿不是敲诈，为了加强食品的管理。食品、药品可以“知假买假”并索赔。因食品、药品质量问题发生纠纷，购买者向生产者、销售者主张权利，生

2023-03-23

180人看过
医疗机构
一次性工伤赔偿完又复发怎么办

一、一次性工伤赔偿完又复发怎么办工伤一次性赔偿之后旧伤复发费用自理。工伤职工与用人单位解除或者终止了劳动关系，享受了一次性补偿，本次工伤保险关系已经终止。一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发医疗费用的补偿，之后旧伤复发的，治疗费用应当自理。如：《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条：工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条：工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。三、不是一次性工伤复发待遇根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定，工伤员工工伤复发，确认需要治疗

2023-04-28

483人看过
证人证言
工伤旧伤复发再次鉴定需要哪些材料

（一）工伤旧伤复发是需要二次鉴定证明的。（二）法律依据《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。（三）工伤人员旧伤复发鉴定需要的资料如下：申请工伤旧伤复发复查鉴定须填报《广州市伤病劳动能力复查鉴定申请表》一式三份，并同时报送以下材料：1、《工伤认定决定书》和初次《广州市伤病劳动能力鉴定申请表》、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件；2、签收劳动能力鉴定结论的《送达回证》原件及复印件或者《复查鉴定补材通知书》原件；3、申请旧伤复发复查鉴定的报告和相关病历等证明材料；4、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历（原件及复印件）；5、首次及其后复查的各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单（原件及复印件）；6、被鉴定人身份证复印件。一、申请劳动工伤鉴定的流程1、首先需要向当地劳动部门申请工伤

2023-03-01

267人看过

工伤复发
工伤复发必须在上班时间吗

法律没有规定工伤复发必须在上班时间，根据规定，经过鉴定需要工伤复发的，可以享受相关的待遇。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。一、工伤认定的标准是怎样的？1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之

2023-02-18

389人看过
保险费
工伤后劳动合同到期怎么办,再次发生工伤有什么待遇

工伤后劳动合同到期怎么办丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。按照工伤保险条例的规定：1、劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休；2、劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。3、劳动者部分丧失劳动能力的(7-10级伤残)，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。再次发生工伤有什么待遇《工伤保险条例》第45条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤

2023-04-27

455人看过
工伤复发
工伤九级二次复发工伤怎么赔偿

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。具体赔偿如下：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险

2023-08-16

453人看过
法律综合知识
五年前单位工伤理赔结束后，多年以后工伤复发怎么办

一、五年前单位工伤理赔结束后，多年以后工伤复发怎么办在工伤事故后出现旧疾复发的情况下，应予妥善保留劳动关系，并确保相关权益得以合理分配。对于被认定为工伤等级1－4级的受害者，需在保留劳动关系的前提下，主动撤离原有的工作岗位；而针对工伤等级5－6级的受害者，应给予适当安排新的工作岗位，若暂时未能找到适合其能力和状况的工作岗位，可支付相应津贴或在合同期满后一次性结清赔偿款；对于工伤等级7－8级的受害者，倘若合同到期，则需一次性支付完所有补偿金。在此过程中，职工有权提出解除劳务合同，但用人单位不得擅自单方终止合同。《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

2024-07-02

335人看过

法律综合知识
工伤后复查了才能上班吗

一、工伤后复查了才能上班吗若工伤员工的创口已趋于平稳，且经由劳动能力评估委员会明确无需再接受治疗亦或能够胜任适度的工作任务，此时便可重返工作岗位。若在再次工作的过程中工伤员工旧疾复发，必须获得治疗，则其有权享有《工伤保险条例》第三十八款所规定的工伤权益，其中涵盖了停职留薪以及必需的医疗费用等待遇。2、在工伤治疗终结之后，倘若需进行复诊，通常会在伤势基本稳定之后进行劳动能力的再鉴定。劳动能力的再度鉴定旨在明确工伤员工在劳动力方面遭受的伤害程度及日常生活自理能力的受限程度，以及探讨是否需要持续接受治疗或是能否安全地重返工作岗位。3、关于是否必须在完成复查后才能重新从事工作，这要视乎工伤员工的康复状况以及劳动能力鉴定的评估结果而定。如对相关事宜存在疑虑，我们强烈建议您咨询当地的社会保障管理机构或者劳动能力鉴定委员会，以便得到更为详细的指导与协助。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之

2024-04-20

76人看过
故意犯罪
环卫工提前上班属不属于工伤？

一、环卫工提前上班属不属于工伤?提前上班不可以算工伤的，但加班情况是可以认定为工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于

2023-04-28

449人看过