一、劳动合同期限未到被解聘怎么办？

劳动合同期限未到被解聘应当通过协商或者是诉讼仲裁等相关的方式来进行解决。首先要弄清楚公司为什么辞退，公司的行为是否符合《劳动合同法》中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。

如果公司是与协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

用人单位解除用工劳动关系（辞退）的三种情况是：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；

3、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

二、哪些情况可以解除劳动合同？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

在我们的日常生活当中，劳动合同当中是需要明确一下具体的劳动合同的期限的，在劳动合同期限没有签订之前，双方是不能够解除劳动合同等，否则是需要按照我国法律当中的规定来进行处罚，同时需要提醒大家注意的，就是在解除劳动合同的情况之下发生纠纷，可以通过诉讼或者协商方式解决。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。