雇主在雇工犯错时该如何赔偿？-法师兄

雇主在雇工犯错时该如何赔偿？

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:41:06 325 人看过

在雇工出现过错的时候，那么雇主的赔偿是按照补偿原则进行赔偿的。法律对于雇佣关系中的具体规定，指的一般是以过错推定为原则、以公平责任原则为补充，即一般情况下推定雇主存在过错，雇主如果主张自己并无过错，可以相应地免除或减轻其赔偿责任。因此雇佣关系的赔偿中，应该根据上述的补偿原则来进行处理。

断工的员工解雇工资赔偿标准？

用人单位合法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以按照上述标准的二倍向用人单位索要赔偿。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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