签订空白合同的后果
来源：互联网
时间： 2023-05-07 08:44:51
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签订空白合同的后果对于合同来说，空白是一个漏洞。在合同中留白，等于将风险留给自己。
合同规定合同内容由双方自行约定，一般包括：名称、姓名、住所、标的物、数量、质量、价格或报酬、期限，履行地点和方式、违约责任和争议解决方式。合同各方的权利和义务应通过合同内容明确约定。在合同履行中发生纠纷时，如果单位或个人在空白合同上签字，则应有明确的权利保护方法和索赔标准因合同所附内容而产生的法律后果。
最高人民法院有关司法解释指出，如果合同签字人在合同上盖有委托方或盖章的空白合同，认为委托方已授予代理合同签订权，委托方对签字人签订的合同负责。委托方解除合同，必须承担民事赔偿责任。经签署或盖章的“空白合同”或“空白介绍信”填写有效。合同或介绍函的法律后果由签发和签署《空白文书》的单位或个人承担。
相关法律知识
最高人民法院关于适用《人民法院民事诉讼法若干问题的意见》第五十二条中华民国
凡借用业务介绍信、合同专用章、空白合同或银行账户，借贷单位与借款人为共同诉讼人
最高人民法院关于审理经济纠纷案件涉嫌经济犯罪若干问题的规定第四条
行为人私自加盖单位公章或使用公章未经授权加盖公章的单位、业务介绍信、空白合同，且该单位有明显过错的，过错行为与受害人经济损失存在因果关系的，单位应当依法承担因犯罪行为造成的经济损失。
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合同无效公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定，根据《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，若是公司要求签订空白的劳动合同，一定是要拒绝签订空白合同维护自身利益。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。2023-04-15171人看过 -
合同期限违法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2023-04-15462人看过 -
合同内容需要具体情况具体分析。如果有合法证据证明您在签订合同时没有约定内容，且后添的内容您有不认可，那合同就属于无效合同，可以申请依法撤销。如果在签订合同之前已经约定合同内容，您又认可后添的内容，合同就可能有效。一、合同先签名后补字有效吗合同当中尚未明确具体内容，一方当事人就先行签署，而后才在其已经签署的合同上面把合同内容添加上去；那么这时所添加上去的合同内容，有可能是双方当事人事前已经进行约定的，也有可能是一方当事人单独的意思表示，这些都有可能。如果事后添加上去的合同内容，完全是双方之前已经协商达成一致的，是双方当事人的真实意思表示，那么尽管一方是先行在空白合同上签字，我们也不能仅仅因为这个形式而否认合同的效力。当然，现实中，这种情况很少会有，一般如果是一方先行在空白合同上签字，其后添加的内容多半都与其真实的意思有出入，而其之所以在空白合同上签字，也很可能存在一方欺诈之类的情况，所以，这种情况下2023-03-20251人看过 -
仲裁机构一、空白合同上签字后的合同是否有效在空白合同上签字后的合同是否有效是要根据证据能证明没有约定内容，而且后添的内容您有不认可，那合同就属于无效合同，可以申请法院撤销。如果在签订合同之前已经约定合同内容，您又认可后添的内容，那样合同就可能有效。《民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、在空白合同签字的法律后果在空白合同签字的法律后果一般包括：1.空白合同的保管者或者提供者可能会增加当事人的义务、限制当事人的权利、损害当事人的权益；2.当事人可能会面临被欺诈、合同无效的后果；3.也可能会按约定的内容如实填写合同条款，具有较大的风险。法律依据：《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。三、空白合同存在哪些法2023-04-12375人看过
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仲裁机构不可以，存在风险。劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行2023-03-04500人看过 -
合同期限如果劳动合同空白，只让劳动者进行签字，该合同是无效的。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，但是空白部分的补填可以推定为签字人在签章时已经知晓或授权的，依法成立具有法律效力。律师补充：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳2023-05-06394人看过
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