一、法律规定员工工作服扣钱吗

出于劳动保护需要，企业有权让职工身着工作服，并且可以对违规职工进行处罚；但如果身着工作服仅是出于企业形象等方面的考虑，那么企业有权作出规定要求但无权罚款。同时，无论是哪一种情况，企业都不能要求职工为工作服买单。

二、上班迟到扣工资合理吗

经常看到朋友圈吐槽就差几分钟被扣钱，上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。

但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

日薪计算公式=月工资?21.75天。

三、合理的扣工资情形

《工资支付暂行条例》中规定了两种用人单位可以合法扣工资的形式，一种是代扣，一种是赔偿单位损失。

1、代扣工资，扣的钱是员工应依法缴纳的个人所得税、五险一金社保费用，或者输了抚养权官司要给的抚养费、被法院判定扣给父母的赡养费。扣下来的钱并不归单位。

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、赔偿单位损失——因员工本人工作出错，导致公司遭受经济损失，比如前段时间网传某公司实习生乱用微软雅黑字体，导致公司被方正公司和Adobe索赔天价赔偿金，公司有权要求直接过错人赔偿自己的损失，不行就扣工资，月付还钱。

但这种扣工资也不能全扣，要保障员工的生活。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外员工请了病假、事假，单位可以依法扣除请假当天应发的工资，不干活就不拿工资，这部分规定还是合理的。