工厂违规扣工资是否违法？-法师兄

工厂违规扣工资是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-25 05:10:23 340 人看过

《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十八条规定了工资支付的形式和劳动行政部门的监察职责。然而,一些用人单位仍然克扣或拖欠劳动者工资,这种行为是违法的。根据规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,并可责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。因此,用人单位必须按照法律规定支付劳动者的工资,否则将面临罚款、停业整顿等处罚。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。然而，这种做法是违法的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

工资支付法律规定：劳动者权益不容侵犯

工资支付法律规定是保障劳动者权益的重要法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的方式和时间支付劳动者的工资。

同时，我国工资支付法律制度也禁止用人单位拖欠、克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于拖欠工资的行为，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 直接向人民法院提起诉讼：对于仲裁裁决不服的情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 寻求法律援助：对于经济困难或者缺乏法律知识的劳动者，可以寻求法律援助，寻求法律帮助。

总之，工资支付法律规定是保障劳动者权益的重要法律法规。在遇到工资拖欠问题时，劳动者应该及时采取合法手段维护自己的合法权益，维护自身权益不容侵犯。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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