用人单位与劳动者直接签订试用期合同合法吗-法师兄

用人单位与劳动者直接签订试用期合同合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:35:13 233 人看过

《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在3个月以上不到1年的，试用期限在1个月以上的劳动合同期限在1年以上不到3年的，试用期限在2个月以上的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期限在6个月以上试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述规定，用人单位与劳动者直接签订试用期合同应视为试用期不成立，李先生与杂志社签订试用期一个月合同应视为一个月期限的劳动合同，李先生可以要求公司支付一个月期限后未签订劳动合同的两倍工资差额。

用人单位能否只签订试用期合同

司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。

显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。

根据相关规定，试用期的期限在法律规定的范围内一经约定，那么单位就不得再以任何理由延长试用期期限了，否则的话就会对劳动者构成侵权。而要是在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法第十九条

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